План ротации
Подборка наиболее важных документов по запросу План ротации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья: Ротация в органах публичной власти в контексте противодействия коррупции
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)В целях оказания методической помощи федеральным государственным органам в организации эффективного проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих, а также обеспечения единообразного применения положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Министерством труда и социальной защиты РФ были разработаны Методические рекомендации по организации ротации федеральных государственных гражданских служащих (версия 4.0) (утв. Минтрудом России). Так, этот документ предлагает ротацией гражданского служащего считать "предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом проведения ротации гражданских служащих в порядке, установленном положениями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", назначение гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация, на иные должности гражданской службы в том же или в другом государственном органе" <5>. Целью ротации называется "изменение содержания должностных обязанностей гражданского служащего и (или) круга лиц, с которыми гражданский служащий взаимодействует, посредством последовательной смены замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы с изменением (без изменения) места прохождения гражданской службы".
(Матвеева Н.А.)
("Современное право", 2025, N 6)В целях оказания методической помощи федеральным государственным органам в организации эффективного проведения ротации федеральных государственных гражданских служащих, а также обеспечения единообразного применения положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Министерством труда и социальной защиты РФ были разработаны Методические рекомендации по организации ротации федеральных государственных гражданских служащих (версия 4.0) (утв. Минтрудом России). Так, этот документ предлагает ротацией гражданского служащего считать "предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом проведения ротации гражданских служащих в порядке, установленном положениями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", назначение гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация, на иные должности гражданской службы в том же или в другом государственном органе" <5>. Целью ротации называется "изменение содержания должностных обязанностей гражданского служащего и (или) круга лиц, с которыми гражданский служащий взаимодействует, посредством последовательной смены замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы с изменением (без изменения) места прохождения гражданской службы".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 29.06.2026)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации);
(ред. от 29.06.2026)
"О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации);
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального государственного органа. Форма плана проведения ротации и порядок его утверждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)Ротацию госслужащих проводите по плану проведения ротации. План ротации федеральных госслужащих утверждает руководитель соответствующего федерального госоргана. Форма плана и Порядок его утверждения приведены в Приказе Минтруда России от 29.03.2019 N 195н (ч. 3 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, пп. 5.2.148(1) п. 5.2 Положения о Минтруде России).
(КонсультантПлюс, 2026)Ротацию госслужащих проводите по плану проведения ротации. План ротации федеральных госслужащих утверждает руководитель соответствующего федерального госоргана. Форма плана и Порядок его утверждения приведены в Приказе Минтруда России от 29.03.2019 N 195н (ч. 3 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, пп. 5.2.148(1) п. 5.2 Положения о Минтруде России).
Готовое решение: Какие меры по противодействию коррупции предусмотрены законом
(КонсультантПлюс, 2026)план проведения ротации при наличии должностей, которые ей подлежат. Форма плана проведения ротации и Порядок его утверждения введены Приказом Минтруда России от 29.03.2019 N 195н;
(КонсультантПлюс, 2026)план проведения ротации при наличии должностей, которые ей подлежат. Форма плана проведения ротации и Порядок его утверждения введены Приказом Минтруда России от 29.03.2019 N 195н;
Статья: Подводные камни и ошибки работодателей при найме иностранных рабочих
(Вершинина Н.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Кадровый дефицит стал общей болевой точкой для отраслей, которым требуется много рабочих рук - промышленность, логистика, АПК, строительство. Внутренний рынок труда исчерпан, и многие компании вышли на внешний. Для одних это стало спасением: стабильные коллективы, предсказуемая ротация, выполнение планов. Для других - новыми головными болями: текучка, конфликты, потерянные деньги.
(Вершинина Н.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Кадровый дефицит стал общей болевой точкой для отраслей, которым требуется много рабочих рук - промышленность, логистика, АПК, строительство. Внутренний рынок труда исчерпан, и многие компании вышли на внешний. Для одних это стало спасением: стабильные коллективы, предсказуемая ротация, выполнение планов. Для других - новыми головными болями: текучка, конфликты, потерянные деньги.