Электронный документооборот с работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный документооборот с работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Судебная практика
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"МАХ в электронном кадровом документообороте: Минтруд подготовил поправки к ТК РФ (07.10.2026)
Приказ Минтруда России от 17.09.2026 N 423
"О мероприятиях по апробации механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием многофункционального сервиса обмена информацией"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О мероприятиях по апробации механизма подписания кадровых документов в электронном виде с использованием многофункционального сервиса обмена информацией"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: Какие установлены правила для внедрения электронного документооборота?
(Консультация эксперта, 2026)Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Консультация эксперта, 2026)Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Вопрос: Работодатель направил работнику уведомление о времени начала ежегодного отпуска путем ЭКДО. Но работник отклоняет это сообщение. Будет ли считаться, что работник ознакомился с уведомлением, если срок подписания работником документа, установленный ЛНА, истек, а работник так и не подписал документ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации действует кадровый электронный документооборот (собственная информационная система). Работодатель направил работнику уведомление о времени начала ежегодного отпуска путем ЭКДО. Но работник отклоняет это сообщение. Будет ли считаться, что работник ознакомился с уведомлением, если срок подписания работником документа, установленный ЛНА, истек, а работник так и не подписал документ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации действует кадровый электронный документооборот (собственная информационная система). Работодатель направил работнику уведомление о времени начала ежегодного отпуска путем ЭКДО. Но работник отклоняет это сообщение. Будет ли считаться, что работник ознакомился с уведомлением, если срок подписания работником документа, установленный ЛНА, истек, а работник так и не подписал документ?
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Может ли работник отозвать свое согласие на ЭКДО
("Главная книга", 2025, N 23)Может ли работник отозвать свое согласие на ЭКДО
Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с применением электронного кадрового документооборота при взаимодействии с работниками.
(Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321)Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с применением электронного кадрового документооборота при взаимодействии с работниками.
(Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321)Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с применением электронного кадрового документооборота при взаимодействии с работниками.
Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от взаимодействия посредством ЭКДО?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник дал согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота, но в дальнейшем посчитал такое взаимодействие неудобным и подал заявление об отказе от него. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя это тем, что обратный переход к взаимодействию в рамках обычного документооборота ст. ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ не предусмотрен. Работник перестал пользоваться личным кабинетом в системе ЭКДО.
Вопрос: Об одновременном применении цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя в целях организации электронного кадрового документооборота.
(Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303)Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ работодатель может вести электронный документооборот посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или посредством информационной системы работодателя. Может ли работодатель вести электронный документооборот с помощью одновременно обеих систем?
(Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-303)Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ работодатель может вести электронный документооборот посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или посредством информационной системы работодателя. Может ли работодатель вести электронный документооборот с помощью одновременно обеих систем?
Статья: Разъяснения Минтруда России и Роструда о применении ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 5
Вопрос: Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением простых электронных подписей в отношении вновь созданных рабочих мест.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2026 N 15-4/В-3126)Вопрос: В организации созданы два новых рабочих места: на одно из них принимается работник, впервые поступающий на работу, на другое переводится работник из другого структурного подразделения организации. На вновь созданных рабочих местах проведена СОУТ, по результатам которой условия труда не отнесены к вредным. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Вправе ли работодатель ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота, в которой они подтвердят ознакомление простыми электронными подписями?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2026 N 15-4/В-3126)Вопрос: В организации созданы два новых рабочих места: на одно из них принимается работник, впервые поступающий на работу, на другое переводится работник из другого структурного подразделения организации. На вновь созданных рабочих местах проведена СОУТ, по результатам которой условия труда не отнесены к вредным. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Вправе ли работодатель ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота, в которой они подтвердят ознакомление простыми электронными подписями?