Эксперты соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Эксперты соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Подытожим: на практике каждая отдельная организация, проводящая СОУТ (эксперт организации), в пределах требований Закона N 426-ФЗ самостоятельно определяет, сколько рабочих мест будут признаны аналогичными и войдут в одну карту.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Подытожим: на практике каждая отдельная организация, проводящая СОУТ (эксперт организации), в пределах требований Закона N 426-ФЗ самостоятельно определяет, сколько рабочих мест будут признаны аналогичными и войдут в одну карту.
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Так, с помощью второго индикатора выявляются факты формализма при проведении специальной оценки условий труда, когда один эксперт, проводивший специальную оценку условий труда, зафиксирует два и более раз в течение шести месяцев один и тот же прибор в одну и ту же дату измерения (в течение суток) в разных субъектах России, не имеющих административных границ. Подчеркнем, что в 2023 г. этот индикатор позволил провести 75 контрольных (надзорных) мероприятий, а в 2025 г. их количество снизилось до 5, т.е. в 15 раз! Однако это не значит, что индикатор бесполезный, наоборот, он предотвращает нарушения работодателями требований проведения специальной оценки условий труда. Другое дело, что работодатели пытаются проставить такие даты проведения специальной оценки условий труда, чтобы не "перешагнуть" красную линию индикатора. Думается, что условие индикатора необходимо скорректировать и представить временной диапазон для фиксации измерений приборами, например, две недели, а не сутки. В этом случае работодателю будет труднее выбирать фиктивные даты, и он вынужден будет отходить от формализма при проведении специальной оценки условий труда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Глава 3. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Глава 3. ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩИЕ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ
Приказ Минтруда России от 09.12.2025 N 691н
"Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2026 N 84992)Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2026 г. N 84992
"Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2026 N 84992)Зарегистрировано в Минюсте России 20 января 2026 г. N 84992
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Эксперты специализированной организации проведут СОУТ и составят отчет. Члены вашей комиссии должны его подписать, а председатель - утвердить. Специализированная организация передаст сведения о спецоценке в ФГИС СОУТ и уведомит вас об этом. Издавать приказ о завершении спецоценки не обязательно, но в нем удобно прописать, что надо сделать по ее результатам (ст. ст. 7, 18 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Эксперты специализированной организации проведут СОУТ и составят отчет. Члены вашей комиссии должны его подписать, а председатель - утвердить. Специализированная организация передаст сведения о спецоценке в ФГИС СОУТ и уведомит вас об этом. Издавать приказ о завершении спецоценки не обязательно, но в нем удобно прописать, что надо сделать по ее результатам (ст. ст. 7, 18 Закона).
Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работники приняты в организацию переводом из другой организации. Рабочие места и условия работы прежние. Предыдущий работодатель проводил СОУТ, на основании которой выдавалось молоко (компенсация за молоко) и производилась доплата за вредные условия труда. Может ли новый работодатель, к которому переведены работники, воспользоваться СОУТ предыдущего работодателя?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается только экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Таким образом, решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается только экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
Вопрос: В штатном расписании нет наименования подразделения. В результатах СОУТ (карты, сводная ведомость и т.д.) указано: "Дирекция". Является ли это ошибкой в материалах СОУТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В штатном расписании нет наименования подразделения. В результатах СОУТ (карты, сводная ведомость и т.д.) указано: "Дирекция". Является ли это ошибкой в материалах СОУТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В штатном расписании нет наименования подразделения. В результатах СОУТ (карты, сводная ведомость и т.д.) указано: "Дирекция". Является ли это ошибкой в материалах СОУТ?