Эффективный контракт и должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Эффективный контракт и должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя требования истцов в части установления доплаты за совмещение профессий... путем подписания дополнительного соглашения к эффективным трудовым договорам, суд достоверно установил, что фактически водителями автомобилей скорой медицинской помощи дополнительно выполняются обязанности санитара по санитарно-гигиенической обработке салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя требования истцов в части установления доплаты за совмещение профессий... путем подписания дополнительного соглашения к эффективным трудовым договорам, суд достоверно установил, что фактически водителями автомобилей скорой медицинской помощи дополнительно выполняются обязанности санитара по санитарно-гигиенической обработке салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-32073/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-014751-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда; 2) Об обязании произвести выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании факта изменения условий труда; 5) Об обязании предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Обстоятельства: Выплата вознаграждения за труд работнику работодателем осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора и выполняемой им трудовой функцией, обстоятельств, свидетельствующих об увеличении нагрузки работника в спорный период, возложении на него обязанностей и функций, не предусмотренных трудовым договором, не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ФИО1 выполняя функции администратора контактировал с пациентами, выполняя поручение руководства проводил обработку боксов с использованием бактерицидной установки, соблюдал требования работодателя по охране труда являлись предметом проверки суда первой и апелляционной инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку должностные обязанности администратора приемного отделения не менялись, дополнительные трудовые функции младшего медицинского персонала не предусмотренные эффективным контрактом на истца не возлагались, в том числе предусмотренные должностной инструкцией медицинского дезинфектора, возможное включение истцом бактерицидной установки об этом не свидетельствует. В учреждении в соответствии со штатным расписанием имеется дезинфекционное отделение, где работают медицинские дезинфектора, имеющие специальное образование.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда; 2) Об обязании произвести выплаты стимулирующего характера; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании факта изменения условий труда; 5) Об обязании предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Обстоятельства: Выплата вознаграждения за труд работнику работодателем осуществлялась в соответствии с условиями трудового договора и выполняемой им трудовой функцией, обстоятельств, свидетельствующих об увеличении нагрузки работника в спорный период, возложении на него обязанностей и функций, не предусмотренных трудовым договором, не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что ФИО1 выполняя функции администратора контактировал с пациентами, выполняя поручение руководства проводил обработку боксов с использованием бактерицидной установки, соблюдал требования работодателя по охране труда являлись предметом проверки суда первой и апелляционной инстанции и обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку должностные обязанности администратора приемного отделения не менялись, дополнительные трудовые функции младшего медицинского персонала не предусмотренные эффективным контрактом на истца не возлагались, в том числе предусмотренные должностной инструкцией медицинского дезинфектора, возможное включение истцом бактерицидной установки об этом не свидетельствует. В учреждении в соответствии со штатным расписанием имеется дезинфекционное отделение, где работают медицинские дезинфектора, имеющие специальное образование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работнику по трудовому договору его обязанности закрепляются, как правило, в должностной инструкции. Тому же, кто трудится по эффективному контракту, они прописываются непосредственно в указанном контракте.
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работнику по трудовому договору его обязанности закрепляются, как правило, в должностной инструкции. Тому же, кто трудится по эффективному контракту, они прописываются непосредственно в указанном контракте.
Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас есть должностная инструкция, то вам достаточно сделать на нее ссылку в трудовом договоре. Главное - ознакомьте работника с ней под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у вас есть должностная инструкция, то вам достаточно сделать на нее ссылку в трудовом договоре. Главное - ознакомьте работника с ней под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
Нормативные акты
Информация Минтруда России от 28.11.2013
"Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р"Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием на это в тексте трудового договора.
"Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р"Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием на это в тексте трудового договора.
"Методические рекомендации по поддержке деятельности работников физической культуры, педагогических работников, студентов образовательных организаций высшего образования и волонтеров, связанной с поэтапным внедрением Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в субъектах Российской Федерации"
(утв. Минобрнауки России, Минспортом России 31.10.2014)2. Обновить локальные нормативные акты физкультурно-спортивной организации, образовательной организации (должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, трудовой договор, эффективный контракт и др.) с учетом деятельности, направленной на подготовку обучающихся к выполнению нормативов комплекса ГТО и организацию недельного двигательного режима, а также осуществление тестирования физической подготовленности населения.
(утв. Минобрнауки России, Минспортом России 31.10.2014)2. Обновить локальные нормативные акты физкультурно-спортивной организации, образовательной организации (должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, трудовой договор, эффективный контракт и др.) с учетом деятельности, направленной на подготовку обучающихся к выполнению нормативов комплекса ГТО и организацию недельного двигательного режима, а также осуществление тестирования физической подготовленности населения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.