Оклад заместителя директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад заместителя директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 224 "Налоговые ставки" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ"Исчисление работодателем как налоговым агентом, суммы налога с доходов физических лиц, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов), равно как направление в территориальный орган Пенсионного фонда сведений о заработках застрахованных лиц в размере 18745 руб. (должностной оклад в размере 16300 руб., на который подлежал начислению районный коэффициент (15%)), отражение в штатном расписании сведений о размере заработной платы заместителя директора по общим вопросам, старшего менеджера по реализации готовой продукции 18745 руб. (должностной оклад в размере 16300 руб., на который подлежал начислению районный коэффициент (15%), само по себе не подтверждает обстоятельства исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам при увольнении, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности поименованной в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Подсудность гражданских дел" ГПК РФПри этом исходил из того, что предметом иска К. является оплата труда в связи с исполнением им трудовых обязанностей заместителя генерального директора по экономике и финансам, генерального директора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Гражданин работал по трудовому договору в коммерческой организации в должности заместителя директора. Заработная плата составляла 30 тысяч рублей в месяц плюс премия. Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации. Его ознакомили с приказом об увольнении, где он написал, что не согласен с увольнением. При увольнении гражданину не были выплачены расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Также у организации осталась задолженность по заработной плате. При этом истец указал, что по договоренности получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Именно на эту разницу у работодателя образовалась задолженность. Гражданин обратился в суд. Решение суда: в восстановлении на работе гражданину суд отказал, так как руководство организации представило заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное истцом. Что касается задолженности по зарплате, то мнения судов разделились. Суд первой инстанции счел, что заработная плата истца была установлена в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику также может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением об оплате труда, однако выплата премии не является обязательной. Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате, суд посчитал несостоятельными доводы истца о получении заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и отклонил доводы о наличии премии, полагающейся к выплате за весь период работы у ответчика. Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 29.03.2016 по делу N 33-3645/2016 с выводами коллег не согласился. Судьи напомнили, что в материалах дела есть ведомости выдачи заработной платы в офисе за несколько месяцев, подписанные директором организации и заверенные круглой печатью. По этим ведомостям истцу было начислено и причитается к выплате за каждый месяц дополнительно 10 тысяч рублей наличными. Подпись работника о получении указанных сумм в данных ведомостях отсутствует. Эти доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости и необоснованно не были приняты судом первой инстанции во внимание. Поэтому суд постановил выплатить истцу задолженность, а также принять во внимание данные суммы при расчете среднего заработка для выплаты компенсаций.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)- более высокий уровень оплаты труда у советника, помощника, заместителя генерального директора, чем у самого генерального директора;
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)- более высокий уровень оплаты труда у советника, помощника, заместителя генерального директора, чем у самого генерального директора;
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)П. был принят в Федеральное автономное учреждение "Российский дорожный научно-исследовательский институт" (ФАУ "РОСДОРНИИ") в Административную дирекцию на должность заместителя административного директора, с должностным окладом 123 600 руб. в месяц, с персональной надбавкой 111 240 руб., надбавкой за ученую степень 18 540 руб. (п. 2.1 трудового договора), с истцом заключен трудовой договор N 03-10/2021 от 4 февраля 2021 г., по условиям которого работнику установлены пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичные разъяснения в отношении порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок приведены в консультациях заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от 14.07.2006 <3>, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 07.09.2004 <4>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Аналогичные разъяснения в отношении порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков и командировок приведены в консультациях заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от 14.07.2006 <3>, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от 07.09.2004 <4>.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, оформление работодателем на должность замдиректора компании несовершеннолетней сотрудницы, не имеющей среднего образования и находящейся на позднем сроке беременности, не обладающей соответствующими познаниями, опытом, необходимым для выполнения соответствующих функций, указывает на формальные трудовые отношения. Дополнительно к этим обстоятельствам, а также учитывая то, что оформление сотрудницы на указанную должность произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, ФСС РФ и судом сделан вывод о необоснованном исчислении пособия по беременности и родам исходя из оклада замдиректора и представлении обществом документов об этом в фонд и направленности этих действий на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ указанного пособия.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, оформление работодателем на должность замдиректора компании несовершеннолетней сотрудницы, не имеющей среднего образования и находящейся на позднем сроке беременности, не обладающей соответствующими познаниями, опытом, необходимым для выполнения соответствующих функций, указывает на формальные трудовые отношения. Дополнительно к этим обстоятельствам, а также учитывая то, что оформление сотрудницы на указанную должность произведено непосредственно перед наступлением страхового случая, ФСС РФ и судом сделан вывод о необоснованном исчислении пособия по беременности и родам исходя из оклада замдиректора и представлении обществом документов об этом в фонд и направленности этих действий на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ указанного пособия.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Использование ООО формального документооборота позволило включить в состав расходов сумму, выплаченную под видом агентского вознаграждения, в размере 147 602 611 рублей, тогда как в случае заключения с физлицом трудового договора ООО могло включить в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за проверяемые годы только суммы заработной платы (из расчета 230 000 рублей в месяц - заработная плата заместителя генерального директора ООО) и командировочных расходов - в общей сумме 8 328 519 руб.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Использование ООО формального документооборота позволило включить в состав расходов сумму, выплаченную под видом агентского вознаграждения, в размере 147 602 611 рублей, тогда как в случае заключения с физлицом трудового договора ООО могло включить в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за проверяемые годы только суммы заработной платы (из расчета 230 000 рублей в месяц - заработная плата заместителя генерального директора ООО) и командировочных расходов - в общей сумме 8 328 519 руб.