Дизайнер-Верстальщик
Подборка наиболее важных документов по запросу Дизайнер-Верстальщик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10.04.2023 N 16-КГ23-4-К4
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Суд первой инстанции, приведя в решении суда положения статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходил из того, что Ситаева Т.И. с заявлением о приеме на работу к ИП Васильевой Н.Ю. на должность дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник" не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП Васильевой Н.Ю. не передавала, доказательств выполнения Ситаевой Т.И. определенной соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется. Представленные Ситаевой Т.И. документы (снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г.) суд первой инстанции не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными действий (бездействия) по оформлению на работу и заключению трудового договора; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на фактический допуск его к работе и выполнение им поручений руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным.Суд первой инстанции, приведя в решении суда положения статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях возникновения трудовых отношений и признаках трудовых отношений, исходил из того, что Ситаева Т.И. с заявлением о приеме на работу к ИП Васильевой Н.Ю. на должность дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник" не обращалась, диплом об образовании и трудовую книжку ИП Васильевой Н.Ю. не передавала, доказательств выполнения Ситаевой Т.И. определенной соглашением сторон трудовой функции, получения ею заработной платы не имеется. Представленные Ситаевой Т.И. документы (снимки экрана компьютера с изображением табеля учета рабочего времени сотрудников ИП Васильевой Н.Ю. за декабрь 2019 г., январь и февраль 2020 г.) суд первой инстанции не признал достоверными доказательствами ввиду того, что они не удостоверены надлежащим образом.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 88-10529/2021, 2-597/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она фактически допущена к работе в должности дизайнера-верстальщика газеты и работала, выполняя поручения руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования С., суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что фактический допуск С. к работе без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение С. трудовых обязанностей в интересах и в пользу индивидуального предпринимателя В., а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период подтверждены материалами дела. В связи с чем суд апелляционной инстанции полагал, что С. с ведома и по поручению работодателя в период с 24 декабря 2019 года по 14 февраля 2020 года выполняла работу дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она фактически допущена к работе в должности дизайнера-верстальщика газеты и работала, выполняя поручения руководителя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования С., суд апелляционной инстанции руководствовался положениями статей 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что фактический допуск С. к работе без оформленного надлежащим образом трудового договора, выполнение С. трудовых обязанностей в интересах и в пользу индивидуального предпринимателя В., а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период подтверждены материалами дела. В связи с чем суд апелляционной инстанции полагал, что С. с ведома и по поручению работодателя в период с 24 декабря 2019 года по 14 февраля 2020 года выполняла работу дизайнера-верстальщика газеты "Калачевский вестник".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция дизайнера-верстальщика (технического редактора) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работник занимал должность дизайнера-верстальщика. В штатном расписании имелось несколько единиц по этой должности, и не все из них были сокращены. Анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился. Работодатель уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.