Изменения в 178 статью ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в 178 статью ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что норма, оспоренная заявительницей, была изменена <1>: ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стала ч. 8 и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подп. "ж" п. 1 ст. 1) <2>, т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что норма, оспоренная заявительницей, была изменена <1>: ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стала ч. 8 и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подп. "ж" п. 1 ст. 1) <2>, т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При расторжении трудового договора по указанному основанию помимо прочих сумм, которые могут причитаться работнику при увольнении, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 5 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Судебная практика
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2023 год"33. Постановлением от 13 июля 2023 года N 40-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части восьмой (до внесения изменений Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ - части четвертой) статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Статья о сокращениях в России: число увольнений выросло
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Стоит обратить внимание и на изменение законодательства в 2025 году, был принят Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон внес изменения в статьи 178 и 318 ТК РФ, установив, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии в виде выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Стоит обратить внимание и на изменение законодательства в 2025 году, был принят Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Закон внес изменения в статьи 178 и 318 ТК РФ, установив, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии в виде выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Такие гарантии законодателем совершенствуются, причем соответствующие изменения в законодательстве вызваны совершенно конкретными событиями. В частности, летом 2020 г., как раз после начала пандемии COVID-19, были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ, более детально регулирующие порядок сохранения за работниками, уволенными в связи с сокращением, среднего заработка на период трудоустройства за счет средств работодателя.
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Выполняя это поручение, Минтруд России разработал проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 178 и 318 Трудовой кодекс Российской Федерации". Согласно ему ст. 178 и 318 ТК РФ дополняются положением о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные соответственно ст. 178 или 318 ТК РФ.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Выполняя это поручение, Минтруд России разработал проект федерального закона "О внесении изменений в статьи 178 и 318 Трудовой кодекс Российской Федерации". Согласно ему ст. 178 и 318 ТК РФ дополняются положением о том, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные соответственно ст. 178 или 318 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)До момента внесения изменений в ч. 2, 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ эти нормы будут применяться с учетом того, что средний месячный заработок на период трудоустройства однозначно причитается <1> тем, кто на день увольнения из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать после увольнения с основной работы.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)До момента внесения изменений в ч. 2, 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ эти нормы будут применяться с учетом того, что средний месячный заработок на период трудоустройства однозначно причитается <1> тем, кто на день увольнения из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать после увольнения с основной работы.