Новые обязанности по трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые обязанности по трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые конструкции реализации работодательской власти
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Параметры, отражающие внешнюю и внутреннюю формы взаимодействия по поводу применения труда (в большинстве случаев складывающегося между работодателем и работником), характеризуют возможность оперативного реагирования на рыночные изменения и, по сути, определяют, во-первых, рамки "выживаемости" бизнеса, а во-вторых, способы обеспечения такой "выживаемости". В плане взаимодействия с рабочей силой это означает выбор количественных (численность работников) и качественных (например, изменение оплаты, наполнение трудовой функции "новыми" обязанностями согласно ее определенности и т.д.) изменений для поиска новой оптимальной структуры бизнеса (организационной и компетентностной) или снижения издержек.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Параметры, отражающие внешнюю и внутреннюю формы взаимодействия по поводу применения труда (в большинстве случаев складывающегося между работодателем и работником), характеризуют возможность оперативного реагирования на рыночные изменения и, по сути, определяют, во-первых, рамки "выживаемости" бизнеса, а во-вторых, способы обеспечения такой "выживаемости". В плане взаимодействия с рабочей силой это означает выбор количественных (численность работников) и качественных (например, изменение оплаты, наполнение трудовой функции "новыми" обязанностями согласно ее определенности и т.д.) изменений для поиска новой оптимальной структуры бизнеса (организационной и компетентностной) или снижения издержек.
Статья: Пределы хозяйской власти работодателя в условиях цифровизации: мониторинг исполнения работниками трудовых обязанностей
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Хозяйская власть, принадлежащая в силу правовой природы трудового правоотношения работодателю, предполагает, что работодатель вправе контролировать исполнение работниками их трудовых обязанностей. Цифровизация предоставляет работодателям новые технологии для мониторинга исполнения работниками трудовых обязанностей в режиме реального времени (камеры, GPS-трекеры, биометрическое сканирование и др.). Эти технологии могут приводить к нарушению права на неприкосновенность частной жизни. Российское законодательство не содержит критериев законности применяемых работодателем средств и способов мониторинга. Анализ практики ЕСПЧ, правоприменительной практики и законодательств государств Европейского союза позволяет выделить как минимум следующие критерии, которые могут быть использованы при решении вопроса о правомерности применяемых работодателем средств и способов мониторинга: 1) законность цели мониторинга; 2) способность достижения целей мониторинга благодаря выбранным средствам; 3) использование наименее интрузивных (навязчивых) для работника средств контроля; 4) уведомление работников о целях, способах и средствах контроля. Этими критериями можно руководствоваться в правоприменительной практике и при дальнейшем совершенствовании российского трудового законодательства.
(Менкенов А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Хозяйская власть, принадлежащая в силу правовой природы трудового правоотношения работодателю, предполагает, что работодатель вправе контролировать исполнение работниками их трудовых обязанностей. Цифровизация предоставляет работодателям новые технологии для мониторинга исполнения работниками трудовых обязанностей в режиме реального времени (камеры, GPS-трекеры, биометрическое сканирование и др.). Эти технологии могут приводить к нарушению права на неприкосновенность частной жизни. Российское законодательство не содержит критериев законности применяемых работодателем средств и способов мониторинга. Анализ практики ЕСПЧ, правоприменительной практики и законодательств государств Европейского союза позволяет выделить как минимум следующие критерии, которые могут быть использованы при решении вопроса о правомерности применяемых работодателем средств и способов мониторинга: 1) законность цели мониторинга; 2) способность достижения целей мониторинга благодаря выбранным средствам; 3) использование наименее интрузивных (навязчивых) для работника средств контроля; 4) уведомление работников о целях, способах и средствах контроля. Этими критериями можно руководствоваться в правоприменительной практике и при дальнейшем совершенствовании российского трудового законодательства.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая Т. в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 56, 65, 66, 66.1, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установления того, что трудовая книжка на бумажном носителе Т. при заключении трудового договора 09.01.2024 г. представителю работодателя не предъявлялась, были представлены сведения о трудовой деятельности предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего работодателем информация о трудовой деятельности истца в МУП "Брянское троллейбусное управление" велась в электронном виде, и поскольку МУП "Брянское троллейбусное управление" не являлось последним работодателем истца, которым вносилась запись в бумажную трудовую книжку, оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки у МУП "Брянское троллейбусное управление" не имелось. Учитывая, что при прекращении трудового договора документы о трудовой деятельности истца направлены Т. в установленный законом срок, а также произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, расчет которых соответствует локальным нормативным актам работодателя, и отсутствие доказательств виновного поведения работодателя, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать новую трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, внести запись в трудовую книжку о новой дате увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 27 января 2024 года по 09 апреля 2024 года и с 10 апреля 2024 года по дату фактической выдачи трудовой книжки, и о взыскании с ответчика компенсаций морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав Т. при рассмотрении дела не установлено."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Г. ссылался на то, что в апреле 2006 г. он был принят на работу в страховое публичное акционерное общество на должность эксперта. В соответствии с заключенным трудовым договором местом работы Г. являлся центральный офис общества, расположенный в г. Москве. С 2008 г. по предложению работодателя Г. исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания в г. Москве через предоставленный ему работодателем удаленный доступ к рабочей системе работодателя Citrix, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, ему был предоставлен адрес корпоративной электронной почты. В 2015 г. истец поменял место жительства, переехал в г. Сочи Краснодарского края, о чем уведомил работодателя, не возражавшего против изменения фактического места его работы. Г. продолжал дистанционно исполнять свои трудовые обязанности по новому месту жительства. Результаты его работы принимались работодателем без замечаний.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Г. ссылался на то, что в апреле 2006 г. он был принят на работу в страховое публичное акционерное общество на должность эксперта. В соответствии с заключенным трудовым договором местом работы Г. являлся центральный офис общества, расположенный в г. Москве. С 2008 г. по предложению работодателя Г. исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания в г. Москве через предоставленный ему работодателем удаленный доступ к рабочей системе работодателя Citrix, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, ему был предоставлен адрес корпоративной электронной почты. В 2015 г. истец поменял место жительства, переехал в г. Сочи Краснодарского края, о чем уведомил работодателя, не возражавшего против изменения фактического места его работы. Г. продолжал дистанционно исполнять свои трудовые обязанности по новому месту жительства. Результаты его работы принимались работодателем без замечаний.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Прежде всего следует выяснить, почему работник не согласен. Возможно, в новом документе появились обязанности, которые работник не выполнял прежде, поэтому с такими "добавками" он не согласен. Вменять работнику новые обязанности, не охваченные его трудовой функцией, без его согласия недопустимо. Можно договориться с работником о том, что вместе с новыми обязанностями ему увеличат и зарплату.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Прежде всего следует выяснить, почему работник не согласен. Возможно, в новом документе появились обязанности, которые работник не выполнял прежде, поэтому с такими "добавками" он не согласен. Вменять работнику новые обязанности, не охваченные его трудовой функцией, без его согласия недопустимо. Можно договориться с работником о том, что вместе с новыми обязанностями ему увеличат и зарплату.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Как внести изменения в должностную инструкцию, которая оформлена в виде локального акта организации? Речь идет о ее дополнении новыми трудовыми обязанностями.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Как внести изменения в должностную инструкцию, которая оформлена в виде локального акта организации? Речь идет о ее дополнении новыми трудовыми обязанностями.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности: новую должность, трудовые обязанности или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - до одного года, или постоянным) и новые условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности: новую должность, трудовые обязанности или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - до одного года, или постоянным) и новые условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.2.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)3.2.2.1.5. Оплата труда при невыполнении норм труда,
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
(КонсультантПлюс, 2026)сведения об изменении трудовой функции работника, если она меняется при переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Например, укажите должность, на которую его переводите, и новые трудовые обязанности работника (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны);
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении к трудовому договору укажите измененные условия, в частности новую должность, трудовые обязанности, или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны, срок перевода (он может быть временным - не более года либо до выхода на работу отсутствующего кассира или постоянным), новые условия оплаты труда, если они меняются (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.