Изменение записи об увольнении в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение записи об увольнении в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправление записи об увольнении
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании внести в трудовую книжку изменения или запись об увольнении по собственному желанию/записи об увольнении и поощрениях;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании внести в трудовую книжку изменения или запись об увольнении по собственному желанию/записи об увольнении и поощрениях;
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с отказом работника работать при изменении условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с отказом работника работать при изменении условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка12. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Типовая ситуация: Как внести изменения (исправления) в трудовую книжку (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(Издательство "Главная книга", 2025)Исправить в трудовой книжке неправильную или неточную запись, сделанную другим работодателем, вы можете только в 3-х случаях (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в СФР единую форму ЕФС-1. Включите в нее первоначальные сведения, которые требуется отменить, и в графе 11 "Признак отмены записи" проставьте знак "X". Затем в следующей строке укажите сведения об увольнении с правильной формулировкой основания увольнения (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 51, 52 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы изменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в СФР единую форму ЕФС-1. Включите в нее первоначальные сведения, которые требуется отменить, и в графе 11 "Признак отмены записи" проставьте знак "X". Затем в следующей строке укажите сведения об увольнении с правильной формулировкой основания увольнения (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 51, 52 Порядка заполнения формы ЕФС-1).