Изменение учетного периода при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение учетного периода при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.03.2024 N 33-1433/2024 по делу N 2-2255/2023 (УИД 21RS0023-01-2023-002199-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности установить режим рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания, корпоративный трансфер и бесплатное питание; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с изменением режима работы истца, который в трудовом договоре указан как сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, изменений, определенных сторонами условий трудового договора, не произошло.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора нельзя признать состоятельными, поскольку, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что сторонами определен только сменный режим его работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Условий о работе, как на том настаивает истец, по 12 часов в день, 2 через 2, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности установить режим рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания, корпоративный трансфер и бесплатное питание; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с изменением режима работы истца, который в трудовом договоре указан как сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, изменений, определенных сторонами условий трудового договора, не произошло.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора нельзя признать состоятельными, поскольку, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что сторонами определен только сменный режим его работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Условий о работе, как на том настаивает истец, по 12 часов в день, 2 через 2, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Апелляционное определение Омского областного суда от 15.03.2023 N 33-1160/2023 (УИД 55RS0005-01-2022-003439-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы в жалобе истца о том, что учетный период необходимо учитывать 1 год, так как это отражено в трудовом договоре, изменений учетного периода не осуществлялось, об изменениях работники не уведомлялись не могут быть приняты во внимание суда апелляционной инстанции, поскольку отсутствие с работником дополнительного соглашения изменяющего учетный период с календарного года на календарный месяц не может являться основанием для неприменения установленного у работодателя в спорный период учетного периода. Порядок суммирования учета рабочего времени в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ не является существенным условием трудового договора, обязанности его указания в трудовом договоре не является обязательным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы в жалобе истца о том, что учетный период необходимо учитывать 1 год, так как это отражено в трудовом договоре, изменений учетного периода не осуществлялось, об изменениях работники не уведомлялись не могут быть приняты во внимание суда апелляционной инстанции, поскольку отсутствие с работником дополнительного соглашения изменяющего учетный период с календарного года на календарный месяц не может являться основанием для неприменения установленного у работодателя в спорный период учетного периода. Порядок суммирования учета рабочего времени в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ не является существенным условием трудового договора, обязанности его указания в трудовом договоре не является обязательным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)7.3.4. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - шесть календарных месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)7.3.4. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - шесть календарных месяцев.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016 <Можно ли закрепить индивидуальный режим рабочего времени в трудовом договоре?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 календарных месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 календарных месяца.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени, если специфика вашего производства (работ) не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для работников данной категории. Изменение может касаться организации в целом или отдельных работ. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Правило распространяется и на работников, которые заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени, если специфика вашего производства (работ) не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для работников данной категории. Изменение может касаться организации в целом или отдельных работ. Главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Правило распространяется и на работников, которые заняты на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Учетный период при суммированном учете рабочего времени в "плагиатных" ПВТР может отличаться от реального.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Учетный период при суммированном учете рабочего времени в "плагиатных" ПВТР может отличаться от реального.