Изменение трудовой функции без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)...руководствуясь положениями ст. 21, 57, 60, 72, 74, 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд исходил из того, что в нарушение действующего законодательства приказом... [работник - ред.] привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение... должностной инструкции от 18 сентября 2021 года, с содержанием которой работник не согласен, от подписания отказался, так как данная инструкция существенно расширяет круг должностных обязанностей и вносит в одностороннем порядке изменения в трудовую функцию работника без его согласия и соответствующей доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Изменение трудовой функции без согласия работника не допускается согласно действующему законодательству (ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ). А вот конкретизация, детализация в должностной инструкции трудовых обязанностей (направлений деятельности), указанных в трудовом договоре, обычно признается судами допустимой.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Изменение трудовой функции без согласия работника не допускается согласно действующему законодательству (ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ). А вот конкретизация, детализация в должностной инструкции трудовых обязанностей (направлений деятельности), указанных в трудовом договоре, обычно признается судами допустимой.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)По общему правилу снижение зарплаты работодателем без согласия работника возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника, которую без согласия сотрудника менять нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)По общему правилу снижение зарплаты работодателем без согласия работника возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника, которую без согласия сотрудника менять нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
Статья: Правовое регулирование делегирования полномочий и ответственности воинскими руководителями: постановка проблемы
(Глухов Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Однако по общему правилу трудовая функция работника не подлежит изменению без письменного согласия этого работника (ст. 57 и 74 Трудового кодекса РФ). Получается, что если работник (например, руководитель подразделения организации, которое дислоцируется в ремонтируемом здании) не согласен на вменение ему в обязанность приемки выполненных строительных работ, то и принудить его к выполнению данной функции де-юре нельзя.
(Глухов Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Однако по общему правилу трудовая функция работника не подлежит изменению без письменного согласия этого работника (ст. 57 и 74 Трудового кодекса РФ). Получается, что если работник (например, руководитель подразделения организации, которое дислоцируется в ремонтируемом здании) не согласен на вменение ему в обязанность приемки выполненных строительных работ, то и принудить его к выполнению данной функции де-юре нельзя.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...работодатель, внося изменения в трудовую книжку истца, изменил его трудовую функцию при отсутствии согласия работника, что не может быть признано законным. Ссылка суда на то, что истец продолжает получать повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство "высшая категория" в размере 13%, по мнению суда апелляционной инстанции, не имеет юридического значения для разрешения указанного требования, поскольку оплата труда относится к иным условиям трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...работодатель, внося изменения в трудовую книжку истца, изменил его трудовую функцию при отсутствии согласия работника, что не может быть признано законным. Ссылка суда на то, что истец продолжает получать повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство "высшая категория" в размере 13%, по мнению суда апелляционной инстанции, не имеет юридического значения для разрешения указанного требования, поскольку оплата труда относится к иным условиям трудового договора.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вместе с тем допускается изменение трудовой функции работника без его на то согласия по следующим объективным причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), на тот же срок (до 1 месяца):
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Вместе с тем допускается изменение трудовой функции работника без его на то согласия по следующим объективным причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ), на тот же срок (до 1 месяца):