Изменение существенных условий трудового договора с сотрудницей в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора с сотрудницей в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Вопрос: ...Каким образом можно перевести работника на другую должность (с его согласия) во время нахождения на больничном по БиР в связи с сокращением ставки, с которой работник ушел на больничный, но при этом в штатном расписании создается новая ставка, куда необходимо оформить перевод сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Перевод работницы на другую работу (в том числе в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам) необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, соответствующим приказом и внесением записи в трудовую книжку о таком переводе. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору можно путем посещения места фактического проживания работницы. Получать от работницы заявление о переводе на другую должность не обязательно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Перевод работницы на другую работу (в том числе в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам) необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, соответствующим приказом и внесением записи в трудовую книжку о таком переводе. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору можно путем посещения места фактического проживания работницы. Получать от работницы заявление о переводе на другую должность не обязательно.
Вопрос: Нужно ли индексировать зарплату сотруднику, который находится в отпуске по беременности и родам по состоянию на 01.01.2022, а далее с 09.01.2022 будет оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (выплаты за счет ФСС)? Индексацию заработной платы работодатель проводит ежегодно с 1 января.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
Статья: Временный перевод работника: случаи и порядок
(Строкина М.О.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)2) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (в случае болезни работника, отпуска, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, командировки, длительного отсутствия работника по невыясненным причинам и т.д.), - до выхода этого работника на работу.
(Строкина М.О.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 3)2) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (в случае болезни работника, отпуска, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, командировки, длительного отсутствия работника по невыясненным причинам и т.д.), - до выхода этого работника на работу.
"Беременность и работа: сам себе адвокат"
(выпуск 30)
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)предложить сотруднику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК);
(выпуск 30)
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)предложить сотруднику работу в другом структурном подразделении организации (ст. 72 ТК);
Статья: Работодатель изменяет условия трудового договора
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, NN 5, 6)При временном замещении другой должности функция работника меняется. А изменение трудовой функции - это изменение определенного сторонами существенного условия трудового договора. В таком случае согласие работника обязательно.
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, NN 5, 6)При временном замещении другой должности функция работника меняется. А изменение трудовой функции - это изменение определенного сторонами существенного условия трудового договора. В таком случае согласие работника обязательно.
Вопрос: Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора в сторону уменьшения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В трудовом законодательстве возможность изменить срок такого договора не предусмотрена. Исключения установлены лишь для некоторых случаев. Например, договор, срок действия которого истекает во время беременности работницы, продлевается до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (если отпуск уже предоставлен).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В трудовом законодательстве возможность изменить срок такого договора не предусмотрена. Исключения установлены лишь для некоторых случаев. Например, договор, срок действия которого истекает во время беременности работницы, продлевается до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (если отпуск уже предоставлен).
Статья: Временный перевод на другую работу
(Строкина М.О.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 10)На практике зачастую такой перевод оформляется заявлением работника с резолюцией руководителя организации (или уведомлением от работодателя о необходимости перевода и письменным согласием работника) и приказом о переводе. Однако это неправильно, поскольку изменяются существенные условия трудового договора. В указанных случаях рекомендуем оформлять временный перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Строкина М.О.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 10)На практике зачастую такой перевод оформляется заявлением работника с резолюцией руководителя организации (или уведомлением от работодателя о необходимости перевода и письменным согласием работника) и приказом о переводе. Однако это неправильно, поскольку изменяются существенные условия трудового договора. В указанных случаях рекомендуем оформлять временный перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: Можно ли перевести работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в другое структурное подразделение (которое находится в той же местности) без ее согласия, притом что трудовая функция работницы не изменится?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
Вопрос: ...Работница уходит в декрет, работает по графику "сутки через трое/четверо". Работодатель переводит ее на пятидневную рабочую неделю. Работница не согласна. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
Вопрос: Сотрудницу перевели на декретную ставку. При возвращении основной сотрудницы из декретного отпуска должны ли мы уволить временно переведенную сотрудницу или должны перевести обратно на ее бывшую должность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?