Изменение существенных условий трудового договора сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 88-6865/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительными приказа о внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, произвести отчисления в фонды; 2) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик использовал изменения штатного расписания в целях создания условий для увольнения истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Суд, указав, что переименование должности, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, влечет необходимость проведения в связи с этим процедуры сокращения штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в удовлетворении требования об изменении даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительными приказа о внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, произвести отчисления в фонды; 2) О признании незаконным увольнения, об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик использовал изменения штатного расписания в целях создания условий для увольнения истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Суд, указав, что переименование должности, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, влечет необходимость проведения в связи с этим процедуры сокращения штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отказав в удовлетворении требования об изменении даты увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораИсключение из штатного расписания одной должности и одновременное включение в него другой, предусматривающей меньшие объем обязанностей и размер заработной платы, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении условий трудового договора. Следовательно, основания для применения к возникшим правоотношениям ст. 74 ТК РФ отсутствовали.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковВывод основан на том, что если у работодателя сохраняется потребность в работе определенного рода или объема и возникает необходимость расширения должностных обязанностей, то имеет место не сокращение численности или штата, а изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить существенные условия трудового договора