Изменение срока выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если работники не согласны на изменение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, в таком случае работодатель обязан письменно уведомить их за два месяца.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если работники не согласны на изменение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, в таком случае работодатель обязан письменно уведомить их за два месяца.
Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае изменения сроков выплаты заработной платы в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты вносятся соответствующие изменения на основании приказа работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае изменения сроков выплаты заработной платы в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты вносятся соответствующие изменения на основании приказа работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Досрочная выплата заработной платы за определенный период (например, за первую половину месяца выплата произведена 20 июля, а не 25 июля) не требует изменения срока следующей выплаты (заработную плату за вторую половину июля выплачивают в установленный срок - 10 августа).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Досрочная выплата заработной платы за определенный период (например, за первую половину месяца выплата произведена 20 июля, а не 25 июля) не требует изменения срока следующей выплаты (заработную плату за вторую половину июля выплачивают в установленный срок - 10 августа).
Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
Вопрос: Правомерно ли изменение срока выплаты заработной платы на 1 месяц? Как часто работодатель может изменять срок выплаты заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работодатель решил изменить сроки выплаты зарплаты, сделать их более точными. При этом сроки указаны в трудовом договоре. Работники отказываются подписывать допсоглашения, требуют уведомления за 2 мес. Уведомления подготовили, но при получении уведомления работники тоже отказываются от внесения изменений. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025