Право работника на выбор банка
Подборка наиболее важных документов по запросу Право работника на выбор банка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как предотвратить корпоративный deadlock
(Козина Е.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 1)При отсутствии возможности принимать такие жизненно важные решения, как, например, избрание генерального директора, общество остается без исполнительного органа. В условиях, когда прежний директор, устав от корпоративного конфликта, ушел из компании либо вовсе ушел из жизни, а участники не сошлись в оценке кандидатур, складывается ситуация "лебедь, рак и щука". Каждый партнер тянет в свою сторону, общество остается без директора, что влечет серьезные последствия. Например, в банках невозможно продлить обслуживание счета, потому что банк проверяет полномочия исполнительного органа; невозможно выплачивать заработную плату, что влечет претензии со стороны органов по защите прав работников; происходят нарушения обязательств перед контрагентами и т.д. В совокупности эти обстоятельства приводят к тому, что общество парализуется и не может быть полноценным участником того или иного рынка.
(Козина Е.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 1)При отсутствии возможности принимать такие жизненно важные решения, как, например, избрание генерального директора, общество остается без исполнительного органа. В условиях, когда прежний директор, устав от корпоративного конфликта, ушел из компании либо вовсе ушел из жизни, а участники не сошлись в оценке кандидатур, складывается ситуация "лебедь, рак и щука". Каждый партнер тянет в свою сторону, общество остается без директора, что влечет серьезные последствия. Например, в банках невозможно продлить обслуживание счета, потому что банк проверяет полномочия исполнительного органа; невозможно выплачивать заработную плату, что влечет претензии со стороны органов по защите прав работников; происходят нарушения обязательств перед контрагентами и т.д. В совокупности эти обстоятельства приводят к тому, что общество парализуется и не может быть полноценным участником того или иного рынка.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)"Вопрос: Выплата заработной платы работникам осуществляется исключительно в безналичной форме в соответствии с условиями, закрепленными в коллективном договоре и трудовых договорах. Согласно этим условиям заработная плата перечисляется на банковские счета работников через "зарплатный проект" либо на счета в кредитных организациях, выбранных самими работниками.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)"Вопрос: Выплата заработной платы работникам осуществляется исключительно в безналичной форме в соответствии с условиями, закрепленными в коллективном договоре и трудовых договорах. Согласно этим условиям заработная плата перечисляется на банковские счета работников через "зарплатный проект" либо на счета в кредитных организациях, выбранных самими работниками.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Представителем работников кредитной организации не может быть избрано лицо, которое является заинтересованным лицом по отношению к кредитной организации.
(ред. от 29.07.2017)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Представителем работников кредитной организации не может быть избрано лицо, которое является заинтересованным лицом по отношению к кредитной организации.
Федеральный закон от 18.02.1999 N 34-ФЗ
(ред. от 03.11.2006)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации"Председатель кооператива действует от имени кооператива без доверенности, представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает счета кооператива в банках и других кредитных организациях, осуществляет прием и увольнение работников кооператива, издает обязательные для исполнения членами кооператива и работниками кооператива приказы и распоряжения и исполняет иные полномочия, предусмотренные уставом кооператива.".
(ред. от 03.11.2006)
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации"Председатель кооператива действует от имени кооператива без доверенности, представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает счета кооператива в банках и других кредитных организациях, осуществляет прием и увольнение работников кооператива, издает обязательные для исполнения членами кооператива и работниками кооператива приказы и распоряжения и исполняет иные полномочия, предусмотренные уставом кооператива.".
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Солидарность обязательств в данном случае означает лишь то, что в случае нарушения созаемщиками условий договора (сроков уплаты процентов/возврата займа) Банк, в соответствии с положениями ст. ст. 322, 323 Гражданского кодекса Российской Федерации, вправе обратиться с соответствующими требованиями как к обоим созаемщикам, так и к любому из них по выбору Банка.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Солидарность обязательств в данном случае означает лишь то, что в случае нарушения созаемщиками условий договора (сроков уплаты процентов/возврата займа) Банк, в соответствии с положениями ст. ст. 322, 323 Гражданского кодекса Российской Федерации, вправе обратиться с соответствующими требованиями как к обоим созаемщикам, так и к любому из них по выбору Банка.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Прямо противоположный подход приведен в иных случаях. Так, согласно разъяснению, изложенному в Обзоре судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021), заявление об оспаривании взыскателем - физическим лицом действий (бездействия) внутреннего структурного подразделения банка (в том числе операционного офиса) или его должностного лица подается в суд того района, на территории которого осуществляет свою деятельность данное структурное подразделение. То обстоятельство, что операционный офис не является филиалом банка, не имеет прав юридического лица, в связи с чем не может выступать административным ответчиком по делу, не влияет на выбор территориальной подсудности по месту нахождения банка. Поскольку оспариваемые действия совершены сотрудником операционного офиса банка, на которого в данном случае законом возложены полномочия по осуществлению публичных функций, то заявление об оспаривании действий (бездействия) банка или его должностного лица подается в суд того района, на территории которого данное структурное подразделение банка осуществляет свою деятельность <1>. Таким образом, в соответствии с указанным разъяснением общим правилом территориальной подсудности является возможность обращения в суд по месту осуществления полномочий, а не месту нахождения организации, в которой исполняет трудовые обязанности должностное лицо, решение, действие (бездействие) которого оспариваются.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Прямо противоположный подход приведен в иных случаях. Так, согласно разъяснению, изложенному в Обзоре судебной практики разрешения судами споров, связанных с принудительным исполнением требований исполнительных документов банками и иными кредитными организациями (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021), заявление об оспаривании взыскателем - физическим лицом действий (бездействия) внутреннего структурного подразделения банка (в том числе операционного офиса) или его должностного лица подается в суд того района, на территории которого осуществляет свою деятельность данное структурное подразделение. То обстоятельство, что операционный офис не является филиалом банка, не имеет прав юридического лица, в связи с чем не может выступать административным ответчиком по делу, не влияет на выбор территориальной подсудности по месту нахождения банка. Поскольку оспариваемые действия совершены сотрудником операционного офиса банка, на которого в данном случае законом возложены полномочия по осуществлению публичных функций, то заявление об оспаривании действий (бездействия) банка или его должностного лица подается в суд того района, на территории которого данное структурное подразделение банка осуществляет свою деятельность <1>. Таким образом, в соответствии с указанным разъяснением общим правилом территориальной подсудности является возможность обращения в суд по месту осуществления полномочий, а не месту нахождения организации, в которой исполняет трудовые обязанности должностное лицо, решение, действие (бездействие) которого оспариваются.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время работник вправе выбрать для получения заработной платы иную кредитную организацию, а также заменять кредитные организации, выбранные ранее. О замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствующем заявлении работник указывает все необходимые реквизиты счета (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время работник вправе выбрать для получения заработной платы иную кредитную организацию, а также заменять кредитные организации, выбранные ранее. О замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствующем заявлении работник указывает все необходимые реквизиты счета (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Становление и развитие института пробации в современных условиях функционирования уголовно-исполнительной системы России
(Ковалев О.Г., Мельникова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2026, N 1)Кроме того, в современных условиях развития института пробации в России и сложившегося хоть и небольшого, но опыта в данном направлении деятельности считаем необходимым проработать вопрос разработки отдельных программ реабилитации, социальной адаптации и социальной реабилитации в зависимости от категорий и возраста осужденных, а также видов уголовных наказаний, иных мер уголовно-правового характера, которые им назначены судом. Наделить правом лиц, обратившихся для оказания содействия в рамках пробации, на ознакомление с предлагаемыми программами реабилитации, а также обязанностью оказания помощи со стороны сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в выборе подходящей им программы.
(Ковалев О.Г., Мельникова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2026, N 1)Кроме того, в современных условиях развития института пробации в России и сложившегося хоть и небольшого, но опыта в данном направлении деятельности считаем необходимым проработать вопрос разработки отдельных программ реабилитации, социальной адаптации и социальной реабилитации в зависимости от категорий и возраста осужденных, а также видов уголовных наказаний, иных мер уголовно-правового характера, которые им назначены судом. Наделить правом лиц, обратившихся для оказания содействия в рамках пробации, на ознакомление с предлагаемыми программами реабилитации, а также обязанностью оказания помощи со стороны сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в выборе подходящей им программы.
Вопрос: Можно ли включить в коллективный договор и в трудовые договоры с работниками условие о том, что выбор зарплатного банка работниками осуществляется из перечня, предложенного работодателем?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответ: Нет, включение в коллективный договор и трудовые договоры условия, ограничивающего право работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы перечнем банков, предложенным работодателем, не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Ответ: Нет, включение в коллективный договор и трудовые договоры условия, ограничивающего право работника на выбор кредитной организации для получения заработной платы перечнем банков, предложенным работодателем, не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)При этом работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить деньги.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)При этом работник вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить деньги.
Статья: Расчет показателя долговой нагрузки заемщика (Указание Банка России от 16.10.2023 N 6579-У в редакции Указания Банка России от 19.01.2026 N 7286-У)
("Официальный сайт Банка России", 2026)Вместе с тем обращаем внимание, что часть третья статьи 136 ТК РФ устанавливает свободу выбора работником кредитной организации, в которую может выплачиваться его заработная плата. При этом работник вправе в любое время сменить такую кредитную организацию, а также получать часть заработной платы на счет, открытый в одной кредитной организации, а часть - в другой.
("Официальный сайт Банка России", 2026)Вместе с тем обращаем внимание, что часть третья статьи 136 ТК РФ устанавливает свободу выбора работником кредитной организации, в которую может выплачиваться его заработная плата. При этом работник вправе в любое время сменить такую кредитную организацию, а также получать часть заработной платы на счет, открытый в одной кредитной организации, а часть - в другой.
Статья: Новости от 20.06.2025
("Главная книга", 2025, N 13)Специалисты Роструда напомнили: работодатель вправе производить удержания из зарплаты сотрудника только в установленных законом случаях. А удержание с работника комиссии, взимаемой банком за перечисление зарплаты, законодательством не предусмотрено. Это правило распространяется в том числе на случаи, когда деньги работнику перечисляются не в рамках зарплатного проекта, а на счет в банке, выбранный самим работником.
("Главная книга", 2025, N 13)Специалисты Роструда напомнили: работодатель вправе производить удержания из зарплаты сотрудника только в установленных законом случаях. А удержание с работника комиссии, взимаемой банком за перечисление зарплаты, законодательством не предусмотрено. Это правило распространяется в том числе на случаи, когда деньги работнику перечисляются не в рамках зарплатного проекта, а на счет в банке, выбранный самим работником.
Статья: Выплаты работникам на АУСН: НДФЛ и взносы
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 23)Зарплату начисляют на АУСН стандартно. На АУСН есть особенность только по выплате: надо выплачивать зарплату безналично, нельзя выдавать ее наличными или в натуральной форме. Также нельзя быть источником материальной выгоды для физлиц <1>. В противном случае работодатель просто потеряет право на применение АУСН.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 23)Зарплату начисляют на АУСН стандартно. На АУСН есть особенность только по выплате: надо выплачивать зарплату безналично, нельзя выдавать ее наличными или в натуральной форме. Также нельзя быть источником материальной выгоды для физлиц <1>. В противном случае работодатель просто потеряет право на применение АУСН.