Сверхурочная работа до начала смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа до начала смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-27464/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел плату за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, согласившись с вводами суда первой инстанции о том, что срок обращения в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год П. не пропущен, в то же время, не согласился с выводами суда о том, что представленные истцом доказательства (распечатки из программы "1-С бухгалтерия"), не свидетельствуют о факте наличия сверхурочной работы в периоде 2018 года. При этом, судебная коллегия исходила из того, что ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не были представлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудниками, в то время, как в соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 28 апреля 2016 г. к трудовому договору режим рабочего времени устанавливается непосредственно графиком сменности.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2021 по делу N 88-4082/2021, 2-261/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые права истца нарушены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Изучив материалы дела, в частности представленные истцом доказательства (распечатки их программы "1-С бухгалтерия"), свидетельствующие о факте наличия сверхурочной работы в периодах 2018 - 2019 гг., приняв во внимание, что ответчик не представил суду графики сменности, которые определяли режим работы истца, отклонив представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, которые содержат сведения только о количестве оплаченных часов согласно расчетным листам, но не фиксируют время начала и окончания работы истца, суд апелляционной инстанции посчитал доказанным факт сверхурочной работы П. в заявленный период. Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что сверхурочная работа истца за период 2019 года должна быть оплачена в размере 590 210 руб. 76 коп. Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу П. компенсация за задержку заработной платы в размере 94 008 руб. 32 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые права истца нарушены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Изучив материалы дела, в частности представленные истцом доказательства (распечатки их программы "1-С бухгалтерия"), свидетельствующие о факте наличия сверхурочной работы в периодах 2018 - 2019 гг., приняв во внимание, что ответчик не представил суду графики сменности, которые определяли режим работы истца, отклонив представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, которые содержат сведения только о количестве оплаченных часов согласно расчетным листам, но не фиксируют время начала и окончания работы истца, суд апелляционной инстанции посчитал доказанным факт сверхурочной работы П. в заявленный период. Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что сверхурочная работа истца за период 2019 года должна быть оплачена в размере 590 210 руб. 76 коп. Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд апелляционной инстанции с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу П. компенсация за задержку заработной платы в размере 94 008 руб. 32 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе до начала смены (рабочего дня)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Статья: Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Случай 1. Сверхурочные часы переходят с одной смены на другую. То есть сотрудник начал работать в один день, а закончил уже на следующий. В этом случае работу в следующие сутки нужно оплатить в двойном размере, поскольку сотрудник не прерывался на отдых. Нельзя трактовать норму так, что с окончанием суток подсчет часов переработки начался заново <9>.
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 17)Случай 1. Сверхурочные часы переходят с одной смены на другую. То есть сотрудник начал работать в один день, а закончил уже на следующий. В этом случае работу в следующие сутки нужно оплатить в двойном размере, поскольку сотрудник не прерывался на отдых. Нельзя трактовать норму так, что с окончанием суток подсчет часов переработки начался заново <9>.
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Пособие по охране труда главному инженеру ДРСУ (ДЭП)"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)10. Запрещаются работы с ультразвуком при контактной передаче в ночную смену и сверхурочные работы, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций.
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-36-р)10. Запрещаются работы с ультразвуком при контактной передаче в ночную смену и сверхурочные работы, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций.