Изменение основных условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основных условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом существенным условием трудового, в том числе дистанционного, договора остается условие о месте работы. Важно то, что в случае дистанционной работы выполнение трудовой функции должно быть вне места, находящегося под контролем работодателя. В связи с этим дискуссионным остается вопрос об определении места работы дистанционного работника <7>. Так же как и нет однозначной квалификации ситуации фактического изменения существенных условий дистанционного трудового договора. В частности, в доктрине обсуждается вопрос о том, изменяется ли вид трудового договора в случае неоформленного перехода на дистанционную работу, если в сам трудовой договор правовые изменения не вносится <8>.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)При этом существенным условием трудового, в том числе дистанционного, договора остается условие о месте работы. Важно то, что в случае дистанционной работы выполнение трудовой функции должно быть вне места, находящегося под контролем работодателя. В связи с этим дискуссионным остается вопрос об определении места работы дистанционного работника <7>. Так же как и нет однозначной квалификации ситуации фактического изменения существенных условий дистанционного трудового договора. В частности, в доктрине обсуждается вопрос о том, изменяется ли вид трудового договора в случае неоформленного перехода на дистанционную работу, если в сам трудовой договор правовые изменения не вносится <8>.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Работодатель при этом обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Работодатель при этом обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)ТК РФ не содержит требования об уведомлении работников об изменении ЛНА не менее чем за 2 месяца. Вместе с тем надо понимать, что если изменения будут существенными, то недовольные работники, скорее всего, будут жаловаться в ГИТ и/или обратятся с исками в суд. И в этом случае существует риск, что уменьшение премий может быть квалифицировано как изменение обязательных условий трудового договора.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"...суд апелляционной инстанции исходил из того, что с учетом положений должностной инструкции начальника расчетной группы... и должностной инструкции бухгалтера (ведущего) расчетной группы бухгалтерии... в организации ответчика были изменены должностные обязанности истца, уменьшен круг функциональных обязанностей по новой должности, осуществлено изменение уровня подчиненности должности, что свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истца не сохранилась; положение работника ухудшилось, поскольку произошло уменьшение должностного оклада; приведение ответчиком должностей в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37, на что указано в приказе от 5 октября 2021 года N 592, не свидетельствует о том, что произошло какое-либо изменение организационных и/или технологических условий труда; исключение из штатного расписания АО "***" пяти штатных единиц бухгалтерии с одновременным включением в штатное расписание пяти иных единиц бухгалтерии свидетельствует о сокращении должности истца, а не об изменении существенных условий трудового договора.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Изменение структурного подразделения считается изменением существенных условий трудового договора, поэтому необходимо получить согласие работника на перевод. Если работник не согласен, перевод может осуществляться только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ: работник уведомляется о переводе за два месяца, и его трудовая функция не изменится.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Изменение структурного подразделения считается изменением существенных условий трудового договора, поэтому необходимо получить согласие работника на перевод. Если работник не согласен, перевод может осуществляться только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ: работник уведомляется о переводе за два месяца, и его трудовая функция не изменится.
Статья: Непредставление справки о доходах является правонарушением
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Гражданин утверждал, что не обязан представлять указанные сведения, поскольку это не предусмотрено его трудовым договором. Однако суды обоснованно отклонили данный довод, указав, что обязанность по представлению сведений о доходах и имуществе установлена Законом N 273-ФЗ и конкретизирована ведомственным приказом министра обороны. Судьи также подчеркнули, что изменение законодательства и необходимость приведения локальных нормативных актов ему в соответствие не являются изменением существенных условий трудового договора, поскольку не затрагивают режим рабочего времени, трудовую функцию, занимаемую должность, характер работы и заработную плату истца.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Гражданин утверждал, что не обязан представлять указанные сведения, поскольку это не предусмотрено его трудовым договором. Однако суды обоснованно отклонили данный довод, указав, что обязанность по представлению сведений о доходах и имуществе установлена Законом N 273-ФЗ и конкретизирована ведомственным приказом министра обороны. Судьи также подчеркнули, что изменение законодательства и необходимость приведения локальных нормативных актов ему в соответствие не являются изменением существенных условий трудового договора, поскольку не затрагивают режим рабочего времени, трудовую функцию, занимаемую должность, характер работы и заработную плату истца.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если условие о месте работы не указано в трудовом договоре, то его необходимо дополнить таким условием, поскольку оно является обязательным. Для этого, в частности, можете заключить с работником в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет являться неотъемлемой частью этого договора. Порядок оформления и подписания дополнительного соглашения в целом такой же, как и при изменении существенных условий трудового договора. В вашем соглашении укажите, в частности, что заключенный ранее трудовой договор дополняется условием о месте работы, пропишите такое условие в порядке, о котором рассказывали выше в настоящем материале. Рекомендуем непосредственно в тексте дополнительного соглашения сделать оговорку о том, что оно является неотъемлемой частью соответствующего трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.