Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по срочному трудовому договору в связи с увольнением основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 282, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Учитывая, что на должность врача-онколога был принят иной работник, для которого работа является основной, трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника, К. была уведомлена о прекращении трудового договора более чем за две недели до увольнения, суд пришел к правильному выводу о соблюдении работодателем процедуры и порядка увольнения истца."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-17817/2023 по делу N 2-2344/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, увольнение Т. и перевод на ее место Б. не свидетельствует о том, что З.А.А. без ее согласия была переведена на другую работу. Прекращение трудового договора с Т. также не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор, заключенный с З.А.А. приобрел бессрочный характер, поскольку после увольнения Т. работодатель принял на постоянное место работы Б., которая ранее истца была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Т. и находилась в декретном отпуске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным бессрочно; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица считает, что после увольнения основного работника у ответчика отсутствовали основания для прекращения с ней трудового договора, поскольку в трудовом договоре постоянный работник больше к работе не приступил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, увольнение Т. и перевод на ее место Б. не свидетельствует о том, что З.А.А. без ее согласия была переведена на другую работу. Прекращение трудового договора с Т. также не свидетельствует о том, что срочный трудовой договор, заключенный с З.А.А. приобрел бессрочный характер, поскольку после увольнения Т. работодатель принял на постоянное место работы Б., которая ранее истца была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника Т. и находилась в декретном отпуске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.4. Правомерно ли увольнение беременной женщины, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и у работодателя отсутствовала возможность перевести работницу на другую должность до окончания беременности?
Вопрос: Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если работник принят для исполнения обязанностей отсутствующего работника, который уволился до выхода на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника. Уволить такого работника можно только в общем порядке.
(Консультация эксперта, 2024)Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника. Уволить такого работника можно только в общем порядке.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?