Изменение функционала работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение функционала работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дробление бизнеса: понятие, признаки, доказательства и доказывание
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие работники (в т.ч. перевод работников без изменения их функционала), единство кадровой политики;
(Келих Е.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие работники (в т.ч. перевод работников без изменения их функционала), единство кадровой политики;
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)- сотрудников (в результате изменения функционала трудовой деятельности и, как следствие, снижения производительности труда и мотивации);
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)- сотрудников (в результате изменения функционала трудовой деятельности и, как следствие, снижения производительности труда и мотивации);
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельное подразделение организовать сложнее, поскольку потребуется вносить изменения в структуру, штатное расписание или изменять функционал сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельное подразделение организовать сложнее, поскольку потребуется вносить изменения в структуру, штатное расписание или изменять функционал сотрудников.
Статья: О презумпции "принуждения к увольнению" по "пустому соглашению" сторон о расторжении трудового договора
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)По данным СМИ, 30% отечественных компаний могут столкнуться с "тихим увольнением" сотрудников, и это станет одним из вызовов 2026 г. Под "тихим увольнением" понимается ситуация, когда работник продолжает числиться в штате компании, выполняя формальные обязанности, но перестает проявлять инициативность и вовлеченность в рабочий процесс, сосредоточиваясь лишь на минимальном объеме должностных обязанностей. В таком случае первой реакцией работодателя в 75% случаев становится попытка поговорить с сотрудником и выяснить причины снижения мотивации; 35% работодателей готовы рассмотреть возможность изменения рабочего функционала сотрудника, предлагая ему новые задачи или перевод на иную должность; 26% - отменяют стимулирующие надбавки и премии сотрудникам, демонстрирующим низкий уровень активности; 13% - увольняют таких сотрудников <1>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)По данным СМИ, 30% отечественных компаний могут столкнуться с "тихим увольнением" сотрудников, и это станет одним из вызовов 2026 г. Под "тихим увольнением" понимается ситуация, когда работник продолжает числиться в штате компании, выполняя формальные обязанности, но перестает проявлять инициативность и вовлеченность в рабочий процесс, сосредоточиваясь лишь на минимальном объеме должностных обязанностей. В таком случае первой реакцией работодателя в 75% случаев становится попытка поговорить с сотрудником и выяснить причины снижения мотивации; 35% работодателей готовы рассмотреть возможность изменения рабочего функционала сотрудника, предлагая ему новые задачи или перевод на иную должность; 26% - отменяют стимулирующие надбавки и премии сотрудникам, демонстрирующим низкий уровень активности; 13% - увольняют таких сотрудников <1>.
Статья: Первый год работы в налоговом мониторинге
(Орлова Ю., Рыбалко А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Переход на налоговый мониторинг сопряжен со значительными затратами на технологии, с изменением функционала сотрудников налоговой функции и бизнес-процессов организации. В связи с этим особенно важно достоверно оценить эффективность трансформации и сроки, в течение которых могут наступить положительные изменения.
(Орлова Ю., Рыбалко А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Переход на налоговый мониторинг сопряжен со значительными затратами на технологии, с изменением функционала сотрудников налоговой функции и бизнес-процессов организации. В связи с этим особенно важно достоверно оценить эффективность трансформации и сроки, в течение которых могут наступить положительные изменения.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Динамичность рынка товаров и услуг, изменение нормативного регулирования отрасли могут приводить к изменению функционала сотрудников, требующему новых знаний и умений. Поэтому практически каждая организация сталкивается с необходимостью обучения своих работников, будь это периодическое повышение профессиональных знаний или получение дополнительных навыков, необходимых для выполнения работы. Некоторые работодатели сталкиваются с этим регулярно в силу требований закона.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Динамичность рынка товаров и услуг, изменение нормативного регулирования отрасли могут приводить к изменению функционала сотрудников, требующему новых знаний и умений. Поэтому практически каждая организация сталкивается с необходимостью обучения своих работников, будь это периодическое повышение профессиональных знаний или получение дополнительных навыков, необходимых для выполнения работы. Некоторые работодатели сталкиваются с этим регулярно в силу требований закона.