Изменение должностной инструкции без изменения трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должностной инструкции без изменения трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-21739/2023, 2-153/2023 (УИД 43RS0011-01-2022-000277-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В то же время, решением Верхнекамского районного суда Кировской области от 25 ноября 2021 года, имеющим преюдициальное значение, было установлено, что, хотя С. отказалась от получения уведомления и не ознакомилась с новой должностной инструкцией, однако, о смене должностных обязанностей и содержание должностной инструкции ей было объявлено руководством, что ею не оспаривалось. Довод о незаконности уведомления от 5 апреля 2021 года суд признал несостоятельным, так как по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с истцом не был прекращен трудовой договор. Оценивая изменения должностных инструкций бухгалтеров С. и ФИО13 в части обязанностей по учету движения и отчетности по материальным запасам и обязанностей по учету удержаний по исполнительным документам осужденных без изменения трудовой функции работника, суд пришел к выводу, что в уведомлении истцу фактически предложено изменение должностных обязанностей, что по своей сути и по смыслу статьи 74 ТК РФ не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора. Довод С. о том, что у руководителя и главного бухгалтера ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области не имелось законных оснований для изменения должностных обязанностей бухгалтеров, суд также этим решением признал несостоятельным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В то же время, решением Верхнекамского районного суда Кировской области от 25 ноября 2021 года, имеющим преюдициальное значение, было установлено, что, хотя С. отказалась от получения уведомления и не ознакомилась с новой должностной инструкцией, однако, о смене должностных обязанностей и содержание должностной инструкции ей было объявлено руководством, что ею не оспаривалось. Довод о незаконности уведомления от 5 апреля 2021 года суд признал несостоятельным, так как по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с истцом не был прекращен трудовой договор. Оценивая изменения должностных инструкций бухгалтеров С. и ФИО13 в части обязанностей по учету движения и отчетности по материальным запасам и обязанностей по учету удержаний по исполнительным документам осужденных без изменения трудовой функции работника, суд пришел к выводу, что в уведомлении истцу фактически предложено изменение должностных обязанностей, что по своей сути и по смыслу статьи 74 ТК РФ не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора. Довод С. о том, что у руководителя и главного бухгалтера ФКУ ИК-27 ОУХД УФСИН России по Кировской области не имелось законных оснований для изменения должностных обязанностей бухгалтеров, суд также этим решением признал несостоятельным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции.
(Консультация эксперта, 2025)При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 30.05.2008 N 372
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")53. Не является переводом на иную должность и не требует согласия работника перемещение его на иную должность без изменения должностных обязанностей (трудовой функции), установленных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией).
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по кадровому делопроизводству в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(вместе с "Инструкцией... РД-20-04-2008")53. Не является переводом на иную должность и не требует согласия работника перемещение его на иную должность без изменения должностных обязанностей (трудовой функции), установленных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией).
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам, при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества или временно заменить отсутствующего специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)- в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам, при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества или временно заменить отсутствующего специалиста.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, если работник согласен на изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, если работник согласен на изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. В случаях, когда работодателю приходится переименовывать должность (когда это не его желание, а требование закона, иных нормативных актов, контролирующих органов), не стоит забывать о предусмотренной ст. 74 ТК РФ процедуре. Во всех случаях работодателю необходимо обоснование производимых изменений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. В случаях, когда работодателю приходится переименовывать должность (когда это не его желание, а требование закона, иных нормативных актов, контролирующих органов), не стоит забывать о предусмотренной ст. 74 ТК РФ процедуре. Во всех случаях работодателю необходимо обоснование производимых изменений.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...обеспечить истца работой в полном объеме работодатель не мог в силу проведения структурных изменений, сокращения численности штата и отсутствия на момент восстановления С.В. на работе возможности предоставления ему работы по обслуживанию оборудования в химических цехах... Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что перемещение работника на другое рабочее место произведено работодателем на законном основании, а необеспечение ответчиком работника С.В. работой в полном объеме, предусмотренном его должностной инструкцией, не свидетельствует об изменении его трудовой функции, поскольку поручаемые ему задания находятся в пределах установленных работнику должностных обязанностей..." (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2018 по делу N 33-14769/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...обеспечить истца работой в полном объеме работодатель не мог в силу проведения структурных изменений, сокращения численности штата и отсутствия на момент восстановления С.В. на работе возможности предоставления ему работы по обслуживанию оборудования в химических цехах... Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что перемещение работника на другое рабочее место произведено работодателем на законном основании, а необеспечение ответчиком работника С.В. работой в полном объеме, предусмотренном его должностной инструкцией, не свидетельствует об изменении его трудовой функции, поскольку поручаемые ему задания находятся в пределах установленных работнику должностных обязанностей..." (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2018 по делу N 33-14769/2018).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.
Вопрос: Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, следует отметить, что допускается уточнение/изменение должностной инструкции работника или круга его служебно-трудовых поручений применительно к должности работника без изменения его трудовой функции. Для этого может использоваться порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ (см., например, Апелляционные определения Пермского краевого суда от 03.10.2018 по делу N 33-10557/2018, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.02.2018 по делу N 33-638/2018).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, следует отметить, что допускается уточнение/изменение должностной инструкции работника или круга его служебно-трудовых поручений применительно к должности работника без изменения его трудовой функции. Для этого может использоваться порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ (см., например, Апелляционные определения Пермского краевого суда от 03.10.2018 по делу N 33-10557/2018, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.02.2018 по делу N 33-638/2018).
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)внесение соответствующих изменений в Положение о структурном подразделении и штатное расписание;
(Консультация эксперта, 2025)внесение соответствующих изменений в Положение о структурном подразделении и штатное расписание;
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Генеральный директор издал новый приказ об изменении организационной структуры, в котором должность главного инженера отсутствует.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Генеральный директор издал новый приказ об изменении организационной структуры, в котором должность главного инженера отсутствует.
Вопрос: Правомерно ли в качестве должностных обязанностей работника (например, офис-менеджера) указать, в частности, уборку рабочего места?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.