Истечение срока трудового договора в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение срока трудового договора в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок. Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок. Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если последний день срока предупреждения об увольнении попадает на праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если последний день срока предупреждения об увольнении попадает на праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок. Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок. Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и о прекращении срока действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени сотрудников, на основании которого устанавливается численность сотрудников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и о прекращении срока действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени сотрудников, на основании которого устанавливается численность сотрудников, явившихся и не явившихся на работу. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Вопрос: Организация уволила иностранного работника 30.12.2024. До какого срока нужно подать уведомление в МВД России в связи с расторжением с работником трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в частности, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, в частности, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
Статья: Депонированная заработная плата: бухгалтерский учет и выдача работникам учреждения спорта
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
Статья: Помогут ли выиграть дело в суде письма и консультации Минтруда и Роструда
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Несмотря на это, Минтруд России самостоятельно определил, что нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными, поэтому увольнение в эти дни в связи с истечением срока трудового договора, в связи с сокращением или по заявлению самого работника допускается, как и в рабочие дни, если соответствующий срок (срок трудового договора, срок уведомления о сокращении, двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе работника) истек в этот нерабочий день.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Несмотря на это, Минтруд России самостоятельно определил, что нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными, поэтому увольнение в эти дни в связи с истечением срока трудового договора, в связи с сокращением или по заявлению самого работника допускается, как и в рабочие дни, если соответствующий срок (срок трудового договора, срок уведомления о сокращении, двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе работника) истек в этот нерабочий день.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
("Главная книга", 2023, N 11)Дата окончания срочного трудового договора приходится на выходной день, а за ним идет нерабочий праздничный день. Какой день в этой ситуации будет днем увольнения работника в связи с истечением срока договора?
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Поэтому, полагаем, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в праздник в чрезвычайных ситуациях привлечь можно, но для этого нужно получить его письменное согласие.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Поэтому, полагаем, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в праздник в чрезвычайных ситуациях привлечь можно, но для этого нужно получить его письменное согласие.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Отметим, что если срок действия трудового договора заканчивается в выходной или праздничный нерабочий день, то срок расторжения договора переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
("Главная книга", 2023, N 12)Отметим, что если срок действия трудового договора заканчивается в выходной или праздничный нерабочий день, то срок расторжения договора переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.