Испытательный срок в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 16-5524/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что постановление о выдворении не было исполнено ввиду введения ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отбывания наказания о лишении свободы условно с испытательным сроком не свидетельствует об отсутствии вины Ч., поскольку наказание отбыто 21 июля 2022 года и после этого он территорию Российской Федерации не покинул, несмотря на это и отмену введенных ранее ограничений.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что постановление о выдворении не было исполнено ввиду введения ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отбывания наказания о лишении свободы условно с испытательным сроком не свидетельствует об отсутствии вины Ч., поскольку наказание отбыто 21 июля 2022 года и после этого он территорию Российской Федерации не покинул, несмотря на это и отмену введенных ранее ограничений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)