Испытательный срок в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В период с 6 апреля по 30 апреля 2020 г. в компании объявлены нерабочие дни (согласно Указу Президента). Сотрудника приняли 27 марта 2020 г. с испытательным сроком 3 мес. Так как апрель - месяц нерабочий, то правомерно ли продлевать у сотрудника испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями, в связи с чем не входят в основания продления испытательного срока.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями, в связи с чем не входят в основания продления испытательного срока.
Вопрос: Работодатель связался со мной 23 апреля по телефону и сообщил о непрохождении ИС, но в моем трудовом договоре срок окончания ИС 19 апреля. Теперь пришло письмо о продлении ИС в связи с коронавирусом, но при этом мы работаем каждый день дистанционно. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда испытуемый фактически отсутствовал на работе. Период нерабочих дней включается в испытательный срок, если работник осуществлял трудовую деятельность удаленно (дистанционно).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда испытуемый фактически отсутствовал на работе. Период нерабочих дней включается в испытательный срок, если работник осуществлял трудовую деятельность удаленно (дистанционно).
Судебная практика
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 16-5524/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что постановление о выдворении не было исполнено ввиду введения ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отбывания наказания о лишении свободы условно с испытательным сроком не свидетельствует об отсутствии вины Ч., поскольку наказание отбыто 21 июля 2022 года и после этого он территорию Российской Федерации не покинул, несмотря на это и отмену введенных ранее ограничений.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 20.25 КоАП РФ за уклонение от исполнения административного наказания.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что постановление о выдворении не было исполнено ввиду введения ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отбывания наказания о лишении свободы условно с испытательным сроком не свидетельствует об отсутствии вины Ч., поскольку наказание отбыто 21 июля 2022 года и после этого он территорию Российской Федерации не покинул, несмотря на это и отмену введенных ранее ограничений.
Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Насколько законно увольнение в нерабочие дни (с 26 марта по 30 апреля) по причине непрохождения испытательного срока?
Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке. Работодатель в связи с карантином заставляет подписывать заявления на перевод на ставку 0,1 от оклада и требует продолжать работать. Если не согласен, угрожают расторгнуть договор, как с не прошедшим испытательный срок. Что делать и как можно защитить себя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке. Работодатель в связи с карантином заставляет подписывать заявления по собственному желанию на перевод на ставку 0,1 от оклада и при этом требует продолжать работать на полную. Если работник не согласен, то угрожают расторгнуть договор, как с не прошедшим испытательный срок. Что делать, какие есть тонкости и как можно защитить себя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В трудовом договоре есть пункт об испытательном сроке. Работодатель в связи с карантином заставляет подписывать заявления по собственному желанию на перевод на ставку 0,1 от оклада и при этом требует продолжать работать на полную. Если работник не согласен, то угрожают расторгнуть договор, как с не прошедшим испытательный срок. Что делать, какие есть тонкости и как можно защитить себя?
Вопрос: Я нахожусь на испытательном сроке. После объявления карантина и самоизоляции мне предоставили доступ. Я работала. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок (потому что не выхожу на работу в отличие от остальных). Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке с 1 февраля на три месяца. Отлично отработала февраль и март. После объявления карантина в связи с коронавирусом и самоизоляции попросила перевести меня на дистанционную работу. Мне предоставили доступ. Я работала, предоставляла отчеты. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок и я не лояльный сотрудник (потому что не выхожу на работу, в отличие от остальных, хотя мы не медучреждение, а учебный центр по переподготовке). Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь на испытательном сроке с 1 февраля на три месяца. Отлично отработала февраль и март. После объявления карантина в связи с коронавирусом и самоизоляции попросила перевести меня на дистанционную работу. Мне предоставили доступ. Я работала, предоставляла отчеты. 1 апреля меня отключили и просят написать заявление по собственному желанию. Основание - я не прошла испытательный срок и я не лояльный сотрудник (потому что не выхожу на работу, в отличие от остальных, хотя мы не медучреждение, а учебный центр по переподготовке). Что мне делать?
Вопрос: Живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". У нас режим изоляции до 14 июня, предприятие не входит в число тех, кто может работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я живу в Москве. С 28 марта по 31 мая работодатель сказал написать нам отпуск за свой счет. 1 июня начальник написал СМС: "А почему ты не вышла на работу?". Насколько я знаю, у нас режим изоляции до 14 июня, мое предприятие не входит в число тех, кто может начать работать. Какие официальные документы должна я получить, чтобы выйти на работу до 14 июня? Я на испытательном сроке и знаю, что меня хотят уволить из-за коронавируса, например, за невыход или другой повод.
Вопрос: В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке. Сегодня вызвали в кабинет начальника и попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя это моей некомпетентностью. Когда я попросила уведомить меня с указанием конкретных причин, то пригрозили снижением оклада и переводом. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке. Сегодня вызвали в кабинет начальника и попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя это моей некомпетентностью. Когда я попросила сделать все по закону, уведомить меня с указанием конкретных причин, то пригрозили снижением оклада и переводом на другую должность. Как быть в такой ситуации? Законно ли увольнение работника в период коронавируса? При этом работу я посещаю, на карантине была неделю. Я - мать-одиночка, у меня ребенок 7 лет. Как обезопасить себя и не оказаться в сложной ситуации в стране без работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке. Сегодня вызвали в кабинет начальника и попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя это моей некомпетентностью. Когда я попросила сделать все по закону, уведомить меня с указанием конкретных причин, то пригрозили снижением оклада и переводом на другую должность. Как быть в такой ситуации? Законно ли увольнение работника в период коронавируса? При этом работу я посещаю, на карантине была неделю. Я - мать-одиночка, у меня ребенок 7 лет. Как обезопасить себя и не оказаться в сложной ситуации в стране без работы?
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в период плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19)