Увольнение по ст. 71 тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ст. 71 тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по результатам испытания
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по ст. 71 ТК РФ, посчитав, что он не соответствует порученной работе, т.к. показал неудовлетворительный результат испытания.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по ст. 71 ТК РФ, посчитав, что он не соответствует порученной работе, т.к. показал неудовлетворительный результат испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания5. Подтверждение неудовлетворительного результата испытания при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
(ред. от 06.04.2024)4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Решением суда первой инстанции исковые требования Г. удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ работодателя о прекращении трудового договора с Г. по статье 71 ТК РФ, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания увольнения Г. на увольнение по собственному желанию, взыскал с работодателя в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Решением суда первой инстанции исковые требования Г. удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ работодателя о прекращении трудового договора с Г. по статье 71 ТК РФ, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания увольнения Г. на увольнение по собственному желанию, взыскал с работодателя в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.