Увольнение по ст. 71 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ст. 71 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения С. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, исходя из того, что ответчик... установил в трудовом договоре с истицей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права истицы.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о незаконности увольнения С. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, исходя из того, что ответчик... установил в трудовом договоре с истицей, которая находилась в состоянии беременности, условие об испытании, а затем продлил испытательный срок до окончания отпуска по уходу за ребенком, что противоречит трудовому законодательству и нарушает трудовые права истицы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания5. Подтверждение неудовлетворительного результата испытания при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ
Вопрос: Уволили беременную по ст. 71 ТК РФ. Прошел год после увольнения. Можно ли подать в суд для признания увольнения незаконным, если пропустила срок обращения из-за беременности? Что грозит работодателю за незаконное увольнение беременной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Решением суда первой инстанции исковые требования Г. удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ работодателя о прекращении трудового договора с Г. по статье 71 ТК РФ, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания увольнения Г. на увольнение по собственному желанию, взыскал с работодателя в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Решением суда первой инстанции исковые требования Г. удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказ работодателя о прекращении трудового договора с Г. по статье 71 ТК РФ, возложил на работодателя обязанность изменить формулировку основания увольнения Г. на увольнение по собственному желанию, взыскал с работодателя в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
(КонсультантПлюс, 2026)если вы пропустили срок предупреждения работника об увольнении до того, как он ушел на больничный (например, он ушел на больничный за два дня до окончания испытания), временная нетрудоспособность этот срок не продлевает. Законом это не предусмотрено. Дни временной нетрудоспособности фактически приостанавливают срок испытания, а соответственно не учитываются и в сроке предупреждения об увольнении по результатам неудовлетворительного испытания. Это следует из ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение с нарушением данного срока может повлечь риски;
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиВправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Судебная практика подтверждает: именно из-за того, что договор в письменной форме не был заключен, работники в суде и добиваются успеха. Например, увольнение по ст. 71 Трудового кодекса - увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока. Ведь условие об испытании должно быть закреплено в трудовом договоре, а работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора. Увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок суд признает незаконным.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Судебная практика подтверждает: именно из-за того, что договор в письменной форме не был заключен, работники в суде и добиваются успеха. Например, увольнение по ст. 71 Трудового кодекса - увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока. Ведь условие об испытании должно быть закреплено в трудовом договоре, а работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора. Увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок суд признает незаконным.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено. Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания истец был предупрежден в письменной форме в установленный срок - за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание, о чем составлено заключение (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2024 по делу N 33-56855/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-012935-91) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 N 88-8900/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено. Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания истец был предупрежден в письменной форме в установленный срок - за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание, о чем составлено заключение (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2024 по делу N 33-56855/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-012935-91) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2025 N 88-8900/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2026)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Успешное прохождение работником испытания документально фиксировать не требуется. Нормативно это не предусмотрено. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Успешное прохождение работником испытания документально фиксировать не требуется. Нормативно это не предусмотрено. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- Можно ли в случаях, если во время испытания работник продемонстрировал и несоответствие поручаемой работе по деловым качествам, и нарушения дисциплины, не связанные с деловыми качествами (опоздания и т.п.), положить все эти причины вместе в основу для увольнения по ст. 71 ТК РФ? Не повлечет ли это признание увольнения незаконным?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- Можно ли в случаях, если во время испытания работник продемонстрировал и несоответствие поручаемой работе по деловым качествам, и нарушения дисциплины, не связанные с деловыми качествами (опоздания и т.п.), положить все эти причины вместе в основу для увольнения по ст. 71 ТК РФ? Не повлечет ли это признание увольнения незаконным?
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)увольнение по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, законодательно установлен прямой запрет на увольнение беременной женщины в связи с непрохождением испытания.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)увольнение по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, законодательно установлен прямой запрет на увольнение беременной женщины в связи с непрохождением испытания.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Стоит также отметить, что такие действия, как предложение или отобрание письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, устное предупреждение об увольнении по результатам испытания не позднее чем за три дня до увольнения работника не имеют правового значения и указанные действия нельзя рассматривать как соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ст. 71 ТК РФ даже при условии последующего письменного уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, которое будет произведено с нарушением установленного срока <11>.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Стоит также отметить, что такие действия, как предложение или отобрание письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, устное предупреждение об увольнении по результатам испытания не позднее чем за три дня до увольнения работника не имеют правового значения и указанные действия нельзя рассматривать как соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ст. 71 ТК РФ даже при условии последующего письменного уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания, которое будет произведено с нарушением установленного срока <11>.