Использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 07.03.2024 по делу N 33-3-1786/2024 (УИД 26RS0026-01-2023-001680-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на то, что в нарушение действующего законодательства ему незаконно было отказано как в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни, так и в выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ и ФИО4 Минюста ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что ФИО2 не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на то, что в нарушение действующего законодательства ему незаконно было отказано как в предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни, так и в выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ и ФИО4 Минюста ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ N 132 спорная компенсационная выплата действующим законодательством предусмотрена, соответственно, отсутствие упоминания о такой выплате в ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N 701, в данном случае не свидетельствует о том, что ФИО2 не имеет право на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни. И что ему в такой выплате, при невозможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, должно быть отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник без согласования с работодателем использовал дополнительные дни отдыха, причитающиеся ему за работу в выходные и нерабочий праздничный день. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник без согласования с работодателем использовал дополнительные дни отдыха, причитающиеся ему за работу в выходные и нерабочий праздничный день. Уволен за прогул.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Дополнительный день отдыха, предоставленный работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Вопрос: За работу 8 и 9 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день и выходной день) работник вместо повышенной оплаты попросил дополнительные дни отдыха, но так и не использовал их до увольнения - 1 апреля 2025 г. Надо ли предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму доплаты за неиспользованные дни отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник отработал 8 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день) и 9 марта 2025 г. (выходной день). За работу в эти дни он выбрал одинарную оплату и предоставление других дней отдыха. 1 апреля 2025 г. работник увольняется, не использовав эти дни отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник отработал 8 марта 2025 г. (нерабочий праздничный день) и 9 марта 2025 г. (выходной день). За работу в эти дни он выбрал одинарную оплату и предоставление других дней отдыха. 1 апреля 2025 г. работник увольняется, не использовав эти дни отдыха. Должен ли работодатель предоставить работнику стандартный вычет на детей на сумму разницы между полагавшейся ему двойной оплатой и фактически выплаченной одинарной оплатой?
Вопрос: Работница со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени просит предоставить ей восемь дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом она просит предоставить их только в ее рабочие дни. Правомерна ли ее просьба?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дополнительные оплачиваемые выходные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Вопрос: У работников, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Работница не может использовать их до окончания года, так как отстранена от работы по медпоказаниям. Сколько дополнительных выходных обязан предоставить работодатель по заявлению работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У работников организации, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом мать ребенка не сможет использовать накопленные дни до окончания календарного года, так как отстранена от работы по медицинским показаниям. Работник - отец ребенка обратился с заявлением о предоставлении ему 28 выходных дней с учетом дней, накопленных супругой. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом обязан предоставить работодатель работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: У работников организации, являющихся супругами и родителями ребенка-инвалида, накоплено 18 и 10 дополнительных оплачиваемых выходных дней. При этом мать ребенка не сможет использовать накопленные дни до окончания календарного года, так как отстранена от работы по медицинским показаниям. Работник - отец ребенка обратился с заявлением о предоставлении ему 28 выходных дней с учетом дней, накопленных супругой. Сколько дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом обязан предоставить работодатель работнику?
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление об однократном предоставлении выходных дней в календарном году, о том, что на дату увольнения дополнительные выходные в этом году им не использованы или использованы частично. Справка подается при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах года, в котором предоставляются дополнительные дни;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление об однократном предоставлении выходных дней в календарном году, о том, что на дату увольнения дополнительные выходные в этом году им не использованы или использованы частично. Справка подается при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах года, в котором предоставляются дополнительные дни;
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)4. Также с 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ст. 153 ТК РФ. Они коснутся порядка предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Так, положения ст. 153 ТК РФ определят срок использования дня отдыха. Работник вправе использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или же присоединить отгул к отпуску за этот же период. В случае увольнения работника, который не использовал такой день отдыха, работодатель обязан выплатить разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Добавим, что указанные поправки введены в действие Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Ранее Конституционный Суд РФ обязал работодателей компенсировать отгулы при увольнении, а законодателей - внести изменения в ст. 153 ТК РФ (постановление от 06.12.2023 N 56-П).
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)4. Также с 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ст. 153 ТК РФ. Они коснутся порядка предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Так, положения ст. 153 ТК РФ определят срок использования дня отдыха. Работник вправе использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или же присоединить отгул к отпуску за этот же период. В случае увольнения работника, который не использовал такой день отдыха, работодатель обязан выплатить разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Добавим, что указанные поправки введены в действие Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Ранее Конституционный Суд РФ обязал работодателей компенсировать отгулы при увольнении, а законодателей - внести изменения в ст. 153 ТК РФ (постановление от 06.12.2023 N 56-П).
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Вправе ли он воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Пунктом 4 Правил предусмотрен перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данный перечень не предусматривает представление работодателю по совместительству справки от работодателя по основному месту работы об использовании дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Работник - внешний совместитель также имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц или однократное использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в согласованные с работодателем даты (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил).
Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дополнительные оплачиваемые выходные дни.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день работник вправе использовать "в натуре" в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо вправе присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот же период. Таким образом, законодатель прямо ограничил период использования дополнительных дней отдыха "в натуре" одним годом;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- день отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день работник вправе использовать "в натуре" в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо вправе присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот же период. Таким образом, законодатель прямо ограничил период использования дополнительных дней отдыха "в натуре" одним годом;