Дата увольнения при досрочном сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения при досрочном сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
(КонсультантПлюс, 2026)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21272/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006167-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании распоряжения незаконным; 2) Об отмене приказа об увольнении; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации зарплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции рассматривая требования о признании увольнения незаконным исходил из того, что доказать факт сокращения штата работников, исключения из штатного расписания должности истца на дату прекращения с истцом трудового договора (дату завершения организационно-штатных мероприятий в случае досрочного увольнения работника до истечения срока уведомления) должен именно работодатель. При этом в целях подтверждения законности увольнения по данному основанию ответчик должен представить суду штатное расписание, действующее на начало организационно-штатных мероприятий, и штатное расписание, действующее по результатам проведенных организационно-штатных мероприятий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании распоряжения незаконным; 2) Об отмене приказа об увольнении; 3) Об обязании внести изменения в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О взыскании задолженности по зарплате, выходного пособия, оплаты вынужденного прогула, индексации зарплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции рассматривая требования о признании увольнения незаконным исходил из того, что доказать факт сокращения штата работников, исключения из штатного расписания должности истца на дату прекращения с истцом трудового договора (дату завершения организационно-штатных мероприятий в случае досрочного увольнения работника до истечения срока уведомления) должен именно работодатель. При этом в целях подтверждения законности увольнения по данному основанию ответчик должен представить суду штатное расписание, действующее на начало организационно-штатных мероприятий, и штатное расписание, действующее по результатам проведенных организационно-штатных мероприятий.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21259/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006170-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции рассматривая требования о признании увольнения незаконным исходил из того, что доказать факт сокращения штата работников, исключения из штатного расписания должности истца на дату прекращения с истцом трудового договора (дату завершения организационно-штатных мероприятий в случае досрочного увольнения работника до истечения срока уведомления) должен именно работодатель. При этом в целях подтверждения законности увольнения по данному основанию ответчик должен представить суду штатное расписание, действующее на начало организационно-штатных мероприятий, и штатное расписание, действующее по результатам проведенных организационно-штатных мероприятий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции рассматривая требования о признании увольнения незаконным исходил из того, что доказать факт сокращения штата работников, исключения из штатного расписания должности истца на дату прекращения с истцом трудового договора (дату завершения организационно-штатных мероприятий в случае досрочного увольнения работника до истечения срока уведомления) должен именно работодатель. При этом в целях подтверждения законности увольнения по данному основанию ответчик должен представить суду штатное расписание, действующее на начало организационно-штатных мероприятий, и штатное расписание, действующее по результатам проведенных организационно-штатных мероприятий.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
"Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России)- сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
(утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России)- сокращению применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы договорились с работником о досрочном увольнении по сокращению, дата увольнения согласовывается в индивидуальном порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы договорились с работником о досрочном увольнении по сокращению, дата увольнения согласовывается в индивидуальном порядке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Форма: Уведомление работника об отмене увольнения по сокращению (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с изложенным утрачивают силу врученные ранее работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Банный день", а также письменные согласия работников о досрочном увольнении по сокращению численности (штата), трудовые договоры с которыми не были расторгнуты.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с изложенным утрачивают силу врученные ранее работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Банный день", а также письменные согласия работников о досрочном увольнении по сокращению численности (штата), трудовые договоры с которыми не были расторгнуты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)При этом представители Роструда разъясняют, что работодателю при расчете компенсации за период, подлежащий оплате при досрочном увольнении при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты (СПС "КонсультантПлюс", Вопрос-ответ // Проект "Открытая Инспекция Труда", https://онлайнинспекция.рф, дата обращения: 19.11.2024).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)При этом представители Роструда разъясняют, что работодателю при расчете компенсации за период, подлежащий оплате при досрочном увольнении при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты (СПС "КонсультантПлюс", Вопрос-ответ // Проект "Открытая Инспекция Труда", https://онлайнинспекция.рф, дата обращения: 19.11.2024).
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Напомним, что при сокращении каждому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный работник не устроится на другую работу в течение месяца, то работодатель выплатит ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - и за 3-й месяц (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Напомним, что при сокращении каждому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный работник не устроится на другую работу в течение месяца, то работодатель выплатит ему средний месячный заработок за 2-й месяц со дня увольнения, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения - и за 3-й месяц (ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).