Исковое заявление отказ в заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление отказ в заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с водителем и отказ в приеме его на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП... о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании ответчика заключить трудовой договор по должности водителя автобуса...
(КонсультантПлюс, 2025)"...ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП... о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании ответчика заключить трудовой договор по должности водителя автобуса...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меня не взяли!
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<16> Апелляционным определением СКГД Челябинского облсуда от 25 марта 2024 года по делу N 11-2651/2024 Решение Озерского горсуда Челябинской области от 21 ноября 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора отменить, принять в данной части новое решение. Взыскать с ПО в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 4)<16> Апелляционным определением СКГД Челябинского облсуда от 25 марта 2024 года по делу N 11-2651/2024 Решение Озерского горсуда Челябинской области от 21 ноября 2023 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в заключении трудового договора отменить, принять в данной части новое решение. Взыскать с ПО в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)К. обратился в суд с данным иском, считая отказ в приеме на работу незаконным и имеющим дискриминационный характер, поскольку причины отклонения его кандидатуры на замещение вакантной должности представителем АО "Институт Оргэнергострой" в направлениях на работу заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу ему не выдали, сотрудник АО "Институт Оргэнергострой" К. устно сообщил о том, что он не принят на работу в АО "Институт Оргэнергострой" в связи с отсутствием вакантных мест.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)К. обратился в суд с данным иском, считая отказ в приеме на работу незаконным и имеющим дискриминационный характер, поскольку причины отклонения его кандидатуры на замещение вакантной должности представителем АО "Институт Оргэнергострой" в направлениях на работу заполнены не были, письменный отказ в принятии на работу ему не выдали, сотрудник АО "Институт Оргэнергострой" К. устно сообщил о том, что он не принят на работу в АО "Институт Оргэнергострой" в связи с отсутствием вакантных мест.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из-за неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, суды первой и апелляционной инстанций в нарушение норм процессуального права (часть 3 статьи 196 ГПК РФ) фактически не рассмотрели доводы Х., приводимые им в исковом заявлении, о том, что отказ в приеме его на работу является проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из-за неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения сторон, суды первой и апелляционной инстанций в нарушение норм процессуального права (часть 3 статьи 196 ГПК РФ) фактически не рассмотрели доводы Х., приводимые им в исковом заявлении, о том, что отказ в приеме его на работу является проявлением дискриминации в сфере труда, нарушением его права на труд и социальную адаптацию в обществе.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на то что А.В. Кузнецов представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Решением суда первой инстанции исковые требования А.В. Кузнецова были удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в его пользу расходы по оплате предварительного медицинского осмотра, в удовлетворении остальных исковых требований было отказано. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда и возмещении затрат на трудоустройство и принял новое решение об удовлетворении исковых требований А.В. Кузнецова.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на то что А.В. Кузнецов представил все необходимые документы работодателю, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, ему было отказано в трудоустройстве на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Решением суда первой инстанции исковые требования А.В. Кузнецова были удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в его пользу расходы по оплате предварительного медицинского осмотра, в удовлетворении остальных исковых требований было отказано. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда и возмещении затрат на трудоустройство и принял новое решение об удовлетворении исковых требований А.В. Кузнецова.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. удовлетворены частично. Суд взыскал с работодателя в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. Отказывая в удовлетворении остальных исковых требований К., в частности относительно признания незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что К. с письменным заявлением о трудоустройстве к работодателю не обращался, поэтому работодателем ему обоснованно не был дан ответ с указанием причины отказа. Суд первой инстанции, сославшись на то, что работодателем была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, отметил следующее: работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает кадровые решения, в том числе по подбору персонала, а заключение транспортной прокуратуры о необоснованности отказа работодателя в принятии К. на работу, представленное в адрес работодателя, не имеет для суда правового значения.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. были удовлетворены частично. Суд взыскал с Общества в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. В удовлетворении иска К. в части признания незаконным отказа в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза и компенсации морального вреда было отказано.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. были удовлетворены частично. Суд взыскал с Общества в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. В удовлетворении иска К. в части признания незаконным отказа в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза и компенсации морального вреда было отказано.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия рассмотрел гражданское дело <1> по исковому заявлению о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)В частности, Яшалтинский районный суд Республики Калмыкия рассмотрел гражданское дело <1> по исковому заявлению о признании незаконным отказа в приеме на работу, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд отказал в удовлетворении иска о признании отказа в заключении трудового договора с инвалидом незаконным, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд отказал в удовлетворении иска о признании отказа в заключении трудового договора с инвалидом незаконным, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Большой удельный вес в общем объеме упомянутых исковых требований занимают иски о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Как и иные перечисленные иски, данные требования основаны на конституционных положениях о свободе труда, а также равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств дискриминационного характера (ст. 19, 37 Конституции РФ). Соответствующие положения Конституции РФ получили развитие в нормах трудового законодательства, где в числе основных принципов трудового права продекларированы свобода труда, включая право на труд, а также запрет дискриминации в сфере труда. Указанные принципы подкрепляются в нормах Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целым рядом юридических гарантий. Одной из них является право лица, которому отказано в заключении трудового договора, потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ), что и предопределяет обращение в суды с рассматриваемыми исковыми требованиями.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Большой удельный вес в общем объеме упомянутых исковых требований занимают иски о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Как и иные перечисленные иски, данные требования основаны на конституционных положениях о свободе труда, а также равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств дискриминационного характера (ст. 19, 37 Конституции РФ). Соответствующие положения Конституции РФ получили развитие в нормах трудового законодательства, где в числе основных принципов трудового права продекларированы свобода труда, включая право на труд, а также запрет дискриминации в сфере труда. Указанные принципы подкрепляются в нормах Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целым рядом юридических гарантий. Одной из них является право лица, которому отказано в заключении трудового договора, потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ), что и предопределяет обращение в суды с рассматриваемыми исковыми требованиями.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Такая дифференциация случаев отказа в приеме на работу и связанное с ней разграничение правовых последствий отказа не имеют нормативного подкрепления. Нормы ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приеме на работу, не выделяя случаев отказа незаконного. Это дает основания считать любой необоснованный отказ (независимо от признаков его необоснованности) незаконным. При таком понимании защита прав соискателя, имеющего или не имеющего специальных гарантий на получение именно этой работы, должна быть единой. Более того, судебное обязывание работодателя к повторным переговорам с тем же кандидатом на должность не решает вопросов защиты по существу, но излишне затягивает ситуацию спора не в пользу гражданина. Ни по одному иску об отказе в приеме на работу соискатель не просил принудить ответчика еще раз оценить его квалификацию или иные параметры соответствия искомой вакансии, но всегда заявлялись требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор. Решение суда с указанием повторно провести процедуру приема на работу выходит за рамки иска заявителя и не соответствует нормам трудового и гражданско-процессуального законодательства.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Такая дифференциация случаев отказа в приеме на работу и связанное с ней разграничение правовых последствий отказа не имеют нормативного подкрепления. Нормы ТК РФ запрещают необоснованный отказ в приеме на работу, не выделяя случаев отказа незаконного. Это дает основания считать любой необоснованный отказ (независимо от признаков его необоснованности) незаконным. При таком понимании защита прав соискателя, имеющего или не имеющего специальных гарантий на получение именно этой работы, должна быть единой. Более того, судебное обязывание работодателя к повторным переговорам с тем же кандидатом на должность не решает вопросов защиты по существу, но излишне затягивает ситуацию спора не в пользу гражданина. Ни по одному иску об отказе в приеме на работу соискатель не просил принудить ответчика еще раз оценить его квалификацию или иные параметры соответствия искомой вакансии, но всегда заявлялись требования об обязывании работодателя заключить трудовой договор. Решение суда с указанием повторно провести процедуру приема на работу выходит за рамки иска заявителя и не соответствует нормам трудового и гражданско-процессуального законодательства.
Статья: Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор при необоснованном отказе в приеме на работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Признав незаконным отказ в приеме на работу и одновременно отказав обязать работодателя заключить с работницей трудовой договор, апелляционный суд не учел, что, обращаясь в суд с иском о признании необоснованным отказа в приеме на работу, работница имела своей целью трудоустройство у данного работодателя, то есть восстановление нарушенного права на труд. При этом требование о возложении на колледж обязанности заключить трудовой договор являлось производным от основного требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)Признав незаконным отказ в приеме на работу и одновременно отказав обязать работодателя заключить с работницей трудовой договор, апелляционный суд не учел, что, обращаясь в суд с иском о признании необоснованным отказа в приеме на работу, работница имела своей целью трудоустройство у данного работодателя, то есть восстановление нарушенного права на труд. При этом требование о возложении на колледж обязанности заключить трудовой договор являлось производным от основного требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу.