Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.08.2025 по делу N 33-29078/2025 (УИД 77RS0034-02-2022-011219-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, пособия на погребение; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она является документом, принадлежащим работнику и подлежащим выдаче работодателем в случае смерти работника членам его семьи; трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа в выдаче находящейся у работодателя трудовой книжки уволенного работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку ее выплаты, на которые Х.Т.ВА. претендует в исковом заявлении, О. работодателем не начислялись и в пользу работника не взысканы, соответственно, не могут являться объектом наследственных прав. При таких данных судом верно не установлено оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, пособия на погребение; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она является документом, принадлежащим работнику и подлежащим выдаче работодателем в случае смерти работника членам его семьи; трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа в выдаче находящейся у работодателя трудовой книжки уволенного работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Судебная коллегия также отмечает, что компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку ее выплаты, на которые Х.Т.ВА. претендует в исковом заявлении, О. работодателем не начислялись и в пользу работника не взысканы, соответственно, не могут являться объектом наследственных прав. При таких данных судом верно не установлено оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 по делу N 88-4829/2023 (УИД 32RS0003-01-2021-001814-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, суточных и командировочных выплат; 2) О взыскании процентов за задержку выплат.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что судом необоснованно указано на отсутствие задолженности работодателя по выплате ему отпускных, а также отказано в удовлетворении исковых требований о невыплате компенсации за отпуск, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку истцом не заявлялись требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск или задолженности по отпускным, что следует из искового заявления и заявления об изменении исковых требований, в связи с чем судом данный вопрос не разрешался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные дни, суточных и командировочных выплат; 2) О взыскании процентов за задержку выплат.
Обстоятельства: Доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что судом необоснованно указано на отсутствие задолженности работодателя по выплате ему отпускных, а также отказано в удовлетворении исковых требований о невыплате компенсации за отпуск, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку истцом не заявлялись требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск или задолженности по отпускным, что следует из искового заявления и заявления об изменении исковых требований, в связи с чем судом данный вопрос не разрешался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2025)Впоследствии Чуйко В.В. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском о взыскании с компании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 560 230 руб. и компенсации в сумме 1 081 062 руб. заработка за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при рассмотрении которого представил указанный трудовой договор. Вступившим в законную силу решением суда от 22.02.2012 требования Чуйко В.В. удовлетворены.
Является ли оспоримой сделка с заинтересованностью, совершенная с нарушением требований об одобрении
(КонсультантПлюс, 2025)Впоследствии Чуйко В.В. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском о взыскании с компании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 560 230 руб. и компенсации в сумме 1 081 062 руб. заработка за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при рассмотрении которого представил указанный трудовой договор. Вступившим в законную силу решением суда от 22.02.2012 требования Чуйко В.В. удовлетворены.
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ф.И.О.2 (далее - истец, Ф.И.О.2) обратилась в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, указав, что работала в должности директора ООО "Т", в соответствии с решением единственного участника ее полномочия как директора ООО "Т" прекращены, она уволена с занимаемой должности.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ф.И.О.2 (далее - истец, Ф.И.О.2) обратилась в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, указав, что работала в должности директора ООО "Т", в соответствии с решением единственного участника ее полномочия как директора ООО "Т" прекращены, она уволена с занимаемой должности.
Статья: Подача и рассмотрение в гражданском процессе искового заявления, поданного в защиту прав и законных интересов группы лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Возможность формирования группы лиц, отвечающей совокупности условий, указанных в ч. 1 ст. 244.20 ГПК РФ, является условием реализации права на коллективное исковое заявление. "Все объективные и субъективные критерии признания иска групповым, указанные в ч. 1 и 5 ст. 244.20 ГПК РФ, должны быть вместе и в совокупности и применительно к каждому из указанных в иске членов группы. Отсутствие хотя бы одного из таких критериев в отношении кого-либо из указанных в иске лиц приведет к невозможности квалификации иска как группового и невозможности последующей сертификации обратившихся лиц в качестве группы, подпадающей под критерии гл. 22.3 ГПК РФ" (Ярков В.В. Групповые иски в гражданском процессе: вопросы правоприменения // Вестник гражданского процесса. 2021. N 5. С. 86 - 106). Например, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 N 88-24042/2021 оставлено без изменения решение городского суда об удовлетворении исковых требований председателя первичной профсоюзной организации в защиту интересов работников к ПАО о признании незаконными и отмене результатов специальной оценки условий труда в отношении ряда рабочих мест организации. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21847/2022 оставлено без изменения решение районного суда в редакции Апелляционного определения об удовлетворении иска физического лица, поданного в защиту прав и законных интересов группы лиц, к ООО о взыскании в пользу 15 членов группы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Возможность формирования группы лиц, отвечающей совокупности условий, указанных в ч. 1 ст. 244.20 ГПК РФ, является условием реализации права на коллективное исковое заявление. "Все объективные и субъективные критерии признания иска групповым, указанные в ч. 1 и 5 ст. 244.20 ГПК РФ, должны быть вместе и в совокупности и применительно к каждому из указанных в иске членов группы. Отсутствие хотя бы одного из таких критериев в отношении кого-либо из указанных в иске лиц приведет к невозможности квалификации иска как группового и невозможности последующей сертификации обратившихся лиц в качестве группы, подпадающей под критерии гл. 22.3 ГПК РФ" (Ярков В.В. Групповые иски в гражданском процессе: вопросы правоприменения // Вестник гражданского процесса. 2021. N 5. С. 86 - 106). Например, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 N 88-24042/2021 оставлено без изменения решение городского суда об удовлетворении исковых требований председателя первичной профсоюзной организации в защиту интересов работников к ПАО о признании незаконными и отмене результатов специальной оценки условий труда в отношении ряда рабочих мест организации. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21847/2022 оставлено без изменения решение районного суда в редакции Апелляционного определения об удовлетворении иска физического лица, поданного в защиту прав и законных интересов группы лиц, к ООО о взыскании в пользу 15 членов группы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решение суда: взыскать в пользу истца неполученную заработную плату - 163 023 руб., начисленную, но не полученную заработную плату - 129 663 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27 715 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни - 5 644 руб., оплату проезда к месту работы и обратно - 6 737 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., расходы на представителя - 10 000 руб.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решение суда: взыскать в пользу истца неполученную заработную плату - 163 023 руб., начисленную, но не полученную заработную плату - 129 663 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27 715 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни - 5 644 руб., оплату проезда к месту работы и обратно - 6 737 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., расходы на представителя - 10 000 руб.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Гражданин Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО об установлении факта трудовых отношений и прочими следующими из указанной ситуации требованиями <1>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Гражданин Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО об установлении факта трудовых отношений и прочими следующими из указанной ситуации требованиями <1>.