Выплата зарплаты перед новым годом
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты перед новым годом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 N 88-23193/2025 <Зачем нужно соглашение, если оно невыгодно?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)После увольнения бывшая работница направила руководителю письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате среднего заработка за три месяца. Внезапное увольнение перед новогодними праздниками поставило ее в ситуацию невозможности трудоустроиться на аналогичную должность в течение продолжительного времени.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)После увольнения бывшая работница направила руководителю письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате среднего заработка за три месяца. Внезапное увольнение перед новогодними праздниками поставило ее в ситуацию невозможности трудоустроиться на аналогичную должность в течение продолжительного времени.
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
Статья: Соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным для его сторон
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница не планировала увольняться из компании. Работа ее устраивала, ее заработная плата была выше средней заработной платы по городу. В день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ. 13 декабря она направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она оказалась в ситуации невозможности трудоустроиться на должность, аналогичную утраченной, в течение как минимум трех месяцев.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница не планировала увольняться из компании. Работа ее устраивала, ее заработная плата была выше средней заработной платы по городу. В день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ. 13 декабря она направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она оказалась в ситуации невозможности трудоустроиться на должность, аналогичную утраченной, в течение как минимум трех месяцев.
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Также перед Новым годом компании выплачивают стимулирующие доплаты, например тринадцатую зарплату. Эти начисления также относятся к декабрьским доходам и учитываются в отчетах за соответствующий период.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Также перед Новым годом компании выплачивают стимулирующие доплаты, например тринадцатую зарплату. Эти начисления также относятся к декабрьским доходам и учитываются в отчетах за соответствующий период.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В КНР существует система административного контроля за соблюдением трудовых прав. Органы Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения осуществляют надзор и проводят инспекции на предприятиях. В Китае, в отличие от многих стран, трудовые инспекции обладают и квазиправоохранительными функциями. Так, за грубые нарушения трудового законодательства (например, за систематическую невыплату заработной платы мигрантам) возможно уголовное преследование в отношении недобросовестных работодателей. Приоритетными направлениями работы инспекторов являются контроль выплаты зарплаты (особенно перед китайским Новым годом, когда фиксируется всплеск жалоб на задержки выплат) и контроль соблюдения норм рабочего времени, охраны труда и социальных гарантий. Инспекторы активно используют современные технологии. Так, запущены удобные онлайн-платформы для подачи жалоб, ведутся электронные базы данных нарушителей. В результате государственная инспекция в КНР стала более эффективной, а ее деятельность - более прозрачной. Высокое качество ее работы обеспечивают оперативность реакции на нарушения, повсеместное применение цифровых инструментов и полномочия, позволяющие вводить строгие санкции, вплоть до уголовной ответственности.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В КНР существует система административного контроля за соблюдением трудовых прав. Органы Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения осуществляют надзор и проводят инспекции на предприятиях. В Китае, в отличие от многих стран, трудовые инспекции обладают и квазиправоохранительными функциями. Так, за грубые нарушения трудового законодательства (например, за систематическую невыплату заработной платы мигрантам) возможно уголовное преследование в отношении недобросовестных работодателей. Приоритетными направлениями работы инспекторов являются контроль выплаты зарплаты (особенно перед китайским Новым годом, когда фиксируется всплеск жалоб на задержки выплат) и контроль соблюдения норм рабочего времени, охраны труда и социальных гарантий. Инспекторы активно используют современные технологии. Так, запущены удобные онлайн-платформы для подачи жалоб, ведутся электронные базы данных нарушителей. В результате государственная инспекция в КНР стала более эффективной, а ее деятельность - более прозрачной. Высокое качество ее работы обеспечивают оперативность реакции на нарушения, повсеместное применение цифровых инструментов и полномочия, позволяющие вводить строгие санкции, вплоть до уголовной ответственности.