Иск о признании заключенным трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о признании заключенным трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)"...Р. обратился в суд с иском... о признании срочного трудового договора... заключенным на неопределенный срок...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Р. обратился в суд с иском... о признании срочного трудового договора... заключенным на неопределенный срок...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции об отказе Г. в иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе в прежней должности у суда апелляционной инстанции не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...При таких обстоятельствах оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции об отказе Г. в иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе в прежней должности у суда апелляционной инстанции не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Соискателю отказано в приеме на работу в организацию и по его требованию направлено письмо с указанием причины отказа. Каков срок давности обращения его в суд по иску о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Н. и Ж.Е. обратились в суд с иском к обществу о признании заключенными с ними трудовых договоров, об обязании оформить трудовые договоры с указанием места работы, трудовой функции, оплаты труда, условия о том, что работа выполняется в опасных условиях труда с обязательным социальным страхованием работника, о возложении обязанности рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), возложении обязанности составить и выдать Ж.Н. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Ж.Н. и Ж.Е. обратились в суд с иском к обществу о признании заключенными с ними трудовых договоров, об обязании оформить трудовые договоры с указанием места работы, трудовой функции, оплаты труда, условия о том, что работа выполняется в опасных условиях труда с обязательным социальным страхованием работника, о возложении обязанности рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), возложении обязанности составить и выдать Ж.Н. акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Суд апелляционной инстанции, признав на основании положений статьи 64 ТК РФ незаконным отказ колледжа (работодателя) в приеме на работу Е. и одновременно отказав в удовлетворении исковых требований Е. о возложении на этого работодателя обязанности заключить с ней трудовой договор, не принял во внимание, что, обращаясь в суд с иском о признании необоснованным отказа колледжа (работодателя) в приеме на работу, Е. имела своей целью трудоустройство у данного работодателя, то есть восстановление нарушенного права на труд. При этом требование о возложении на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор являлось производным от основного требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Суд апелляционной инстанции, признав на основании положений статьи 64 ТК РФ незаконным отказ колледжа (работодателя) в приеме на работу Е. и одновременно отказав в удовлетворении исковых требований Е. о возложении на этого работодателя обязанности заключить с ней трудовой договор, не принял во внимание, что, обращаясь в суд с иском о признании необоснованным отказа колледжа (работодателя) в приеме на работу, Е. имела своей целью трудоустройство у данного работодателя, то есть восстановление нарушенного права на труд. При этом требование о возложении на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор являлось производным от основного требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу.
Формы
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В ст. 30 вышеуказанного Закона сказано, что при определенных условиях пенсия по старости может быть назначена и до достижения работником общеустановленного возраста. И здесь нередко работодатели совершают ошибку, заключая срочный трудовой договор с работником, который вышел на пенсию - получает пенсию по старости, но еще не достиг пенсионного возраста. В таких случаях работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных компенсаций, морального вреда и имеют большие шансы выиграть спор.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В ст. 30 вышеуказанного Закона сказано, что при определенных условиях пенсия по старости может быть назначена и до достижения работником общеустановленного возраста. И здесь нередко работодатели совершают ошибку, заключая срочный трудовой договор с работником, который вышел на пенсию - получает пенсию по старости, но еще не достиг пенсионного возраста. В таких случаях работники могут обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных компенсаций, морального вреда и имеют большие шансы выиграть спор.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и предоставляет соискателям возможность судебной защиты права на труд. В российском правосудии такие споры приобретают массовый характер. Однако установленный судом юридический факт необоснованного отказа чаще всего не обеспечивает заявителю получение работы. Последствия такого отказа ограничиваются компенсацией морального вреда в денежной форме. Целью статьи является критическая оценка судебной практики по этой категории трудовых споров. Используются формально-юридический, системный методы, а также метод целеполагания. Проводится сравнительный анализ руководящей судебной практики 1992 и 2004 гг., а также приведены актуальные постановления кассационных судов общей юрисдикции по исследуемой категории дел. Автором раскрываются обстоятельства необоснованных отказов в приеме на работу, необоснованный отказ квалифицируется как незаконный. Определяется роль специальных гарантий по искам о понуждении работодателя к заключению трудового договора, приведены научные суждения о факторах, не позволяющих суду обязывать работодателя к найму гражданина во всех случаях признания отказа в заключении трудового договора незаконным. Мотивирован вывод, что при таком положении дел не реализуются нормы ст. 16, 64 ТК РФ и не достигаются цели судебной защиты прав граждан, которым неправомерно отказано в трудоустройстве. Предложено уточнение и дополнение ТК РФ, унифицирующее решения судов по искам о заключении трудового договора. При признании отказа необоснованным суды во всех случаях должны выносить решения о возникновении трудового правоотношения и оплате времени лишения возможности трудиться.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и предоставляет соискателям возможность судебной защиты права на труд. В российском правосудии такие споры приобретают массовый характер. Однако установленный судом юридический факт необоснованного отказа чаще всего не обеспечивает заявителю получение работы. Последствия такого отказа ограничиваются компенсацией морального вреда в денежной форме. Целью статьи является критическая оценка судебной практики по этой категории трудовых споров. Используются формально-юридический, системный методы, а также метод целеполагания. Проводится сравнительный анализ руководящей судебной практики 1992 и 2004 гг., а также приведены актуальные постановления кассационных судов общей юрисдикции по исследуемой категории дел. Автором раскрываются обстоятельства необоснованных отказов в приеме на работу, необоснованный отказ квалифицируется как незаконный. Определяется роль специальных гарантий по искам о понуждении работодателя к заключению трудового договора, приведены научные суждения о факторах, не позволяющих суду обязывать работодателя к найму гражданина во всех случаях признания отказа в заключении трудового договора незаконным. Мотивирован вывод, что при таком положении дел не реализуются нормы ст. 16, 64 ТК РФ и не достигаются цели судебной защиты прав граждан, которым неправомерно отказано в трудоустройстве. Предложено уточнение и дополнение ТК РФ, унифицирующее решения судов по искам о заключении трудового договора. При признании отказа необоснованным суды во всех случаях должны выносить решения о возникновении трудового правоотношения и оплате времени лишения возможности трудиться.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. были удовлетворены частично. Суд взыскал с Общества в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. В удовлетворении иска К. в части признания незаконным отказа в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза и компенсации морального вреда было отказано.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Решением суда первой инстанции исковые требования К. были удовлетворены частично. Суд взыскал с Общества в пользу К. расходы по оплате предварительного медицинского осмотра в размере 500 руб. В удовлетворении иска К. в части признания незаконным отказа в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза и компенсации морального вреда было отказано.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Работники подготовили иск о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Руководство компании обратилось за помощью к юристам. Юристы при исследовании "многократности" обнаружили, что срок в каждом трудовом договоре устанавливался, а основание (причина) установления срока не упоминалось. В таком случае доказать в суде, что основания фактически существовали и стороны их при заключении трудового договора учитывали, почти невозможно. А согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ "трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Работники подготовили иск о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок. Руководство компании обратилось за помощью к юристам. Юристы при исследовании "многократности" обнаружили, что срок в каждом трудовом договоре устанавливался, а основание (причина) установления срока не упоминалось. В таком случае доказать в суде, что основания фактически существовали и стороны их при заключении трудового договора учитывали, почти невозможно. А согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ "трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок".
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30.04.2021 включительно. Основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 01.05.2021 по 30.04.2026 в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30.04.2021 включительно. Основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 01.05.2021 по 30.04.2026 в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Необходимость в совершенствовании механизма трудоустройства инвалидов, в том числе под влиянием принимаемых судебных решений по искам о признании незаконным отказа в его приеме на работу на квотируемое рабочее место для инвалида, послужила основанием для внесения соответствующих изменений в Закон о занятости.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Необходимость в совершенствовании механизма трудоустройства инвалидов, в том числе под влиянием принимаемых судебных решений по искам о признании незаконным отказа в его приеме на работу на квотируемое рабочее место для инвалида, послужила основанием для внесения соответствующих изменений в Закон о занятости.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Большой удельный вес в общем объеме упомянутых исковых требований занимают иски о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Как и иные перечисленные иски, данные требования основаны на конституционных положениях о свободе труда, а также равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств дискриминационного характера (ст. 19, 37 Конституции РФ). Соответствующие положения Конституции РФ получили развитие в нормах трудового законодательства, где в числе основных принципов трудового права продекларированы свобода труда, включая право на труд, а также запрет дискриминации в сфере труда. Указанные принципы подкрепляются в нормах Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целым рядом юридических гарантий. Одной из них является право лица, которому отказано в заключении трудового договора, потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ), что и предопределяет обращение в суды с рассматриваемыми исковыми требованиями.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Большой удельный вес в общем объеме упомянутых исковых требований занимают иски о признании необоснованным отказа в приеме на работу. Как и иные перечисленные иски, данные требования основаны на конституционных положениях о свободе труда, а также равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств дискриминационного характера (ст. 19, 37 Конституции РФ). Соответствующие положения Конституции РФ получили развитие в нормах трудового законодательства, где в числе основных принципов трудового права продекларированы свобода труда, включая право на труд, а также запрет дискриминации в сфере труда. Указанные принципы подкрепляются в нормах Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целым рядом юридических гарантий. Одной из них является право лица, которому отказано в заключении трудового договора, потребовать от работодателя письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ), что и предопределяет обращение в суды с рассматриваемыми исковыми требованиями.