Информация о высвобождении работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация о высвобождении работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Прекращение деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)работодатели размещают информацию о высвобождении работников в этой подсистеме безвозмездно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
(КонсультантПлюс, 2026)работодатели размещают информацию о высвобождении работников в этой подсистеме безвозмездно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае массовых увольнений также необходимо представить информацию о массовом высвобождении работников и сведения по каждому конкретному высвобождаемому работнику согласно формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (Приложения N N 1, 2). Поскольку эти формы установлены действующим нормативным правовым актом, в случае предстоящих массовых увольнений работников их нужно подать дополнительно к форме N 1.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.
(КонсультантПлюс, 2026)В сведениях о высвобождаемых работниках, информации об их массовом высвобождении и форме N 1 заполните предусмотренные в них графы. Разъяснений и рекомендаций по их заполнению нет.