Индивидуальный план наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный план наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обучение по месту службы осуществляется со дня назначения лица, впервые принятого на службу в органы принудительного исполнения. Обучение проводится под руководством наставника по индивидуальному плану, разрабатываемому непосредственным руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения. В индивидуальном плане обучения устанавливаются сроки изучения нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органа принудительного исполнения, а также вопросов прохождения службы в замещаемой должности.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обучение по месту службы осуществляется со дня назначения лица, впервые принятого на службу в органы принудительного исполнения. Обучение проводится под руководством наставника по индивидуальному плану, разрабатываемому непосредственным руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения. В индивидуальном плане обучения устанавливаются сроки изучения нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органа принудительного исполнения, а также вопросов прохождения службы в замещаемой должности.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)16. Планирование работы наставника по подготовке сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности осуществляется на весь период организации наставничества для каждого сотрудника. Индивидуальный план наставничества составляется наставником совместно с начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, с учетом рекомендаций отдела кадров учреждения и уровня профессиональной подготовки сотрудника.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)16. Планирование работы наставника по подготовке сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности осуществляется на весь период организации наставничества для каждого сотрудника. Индивидуальный план наставничества составляется наставником совместно с начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, с учетом рекомендаций отдела кадров учреждения и уровня профессиональной подготовки сотрудника.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)1. Формы наставничества. Как именно будут передаваться новичку навыки работы? Будет ли выделено некоторое время в течение каждого рабочего дня? Требуется ли составлять индивидуальный план наставничества? Как и в какие сроки будет оцениваться текущая успеваемость наставляемого работника?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)1. Формы наставничества. Как именно будут передаваться новичку навыки работы? Будет ли выделено некоторое время в течение каждого рабочего дня? Требуется ли составлять индивидуальный план наставничества? Как и в какие сроки будет оцениваться текущая успеваемость наставляемого работника?