Индексация среднего заработка для выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация среднего заработка для выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2024 N 88-9104/2024 (УИД 78RS0006-01-2019-006335-20)
Процессуальные вопросы: Принято определение об индексации присужденных денежных сумм.
Решение: Определение оставлено без изменения.Данное обстоятельство не может лишать истца права на защиту от потерь в условиях инфляционных процессов с момента вынесения судом решения о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка. Судом в обжалуемом определении произведена индексация той суммы, которая за вычетом выходного пособия определена ему в качестве заработка за время вынужденного прогула.
Процессуальные вопросы: Принято определение об индексации присужденных денежных сумм.
Решение: Определение оставлено без изменения.Данное обстоятельство не может лишать истца права на защиту от потерь в условиях инфляционных процессов с момента вынесения судом решения о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка. Судом в обжалуемом определении произведена индексация той суммы, которая за вычетом выходного пособия определена ему в качестве заработка за время вынужденного прогула.
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.12.2023 N 33-5720/2023 (УИД 35RS0010-01-2023-001138-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал на нарушения трудовых прав незаконным отзывом из отпуска без его согласия и последующим изданием приказа об увольнении раньше оговоренного в заявлении срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При этом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2022 года по 05 декабря 2023 года в сумме 442 891 рубль 68 копеек. Расчет утраченного заработка произведен ответчиком с учетом индексации заработной платы, произведенной на основании приказа Общества с 01 апреля 2023 года на 12%, выплаты выходного пособия при увольнении - 9 565 рублей 60 копеек, согласуется с расчетом истца, Г. не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал на нарушения трудовых прав незаконным отзывом из отпуска без его согласия и последующим изданием приказа об увольнении раньше оговоренного в заявлении срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.При этом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2022 года по 05 декабря 2023 года в сумме 442 891 рубль 68 копеек. Расчет утраченного заработка произведен ответчиком с учетом индексации заработной платы, произведенной на основании приказа Общества с 01 апреля 2023 года на 12%, выплаты выходного пособия при увольнении - 9 565 рублей 60 копеек, согласуется с расчетом истца, Г. не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учитываем в работе изменение МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Надо ли индексировать отпускные в связи с увеличением МРОТ? Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация в этом случае не предусмотрена. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Надо ли индексировать отпускные в связи с увеличением МРОТ? Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация в этом случае не предусмотрена. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2016 N 14-1/В-447).
"Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР"
(постатейный)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. М.К. Треушникова)
("Спарк", "Городец", 1997)Исходя из утвержденного Министерством труда РФ Порядка исчисления среднего заработка, этот заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее трех месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации. Полученное при увольнении работником выходное пособие подлежит зачету. Также подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула (п. 50 Постановления N 16 Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. в ред. Постановления Пленума N 11 от 21 декабря 1993 г. (Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам, "Спарк", с. 296).
(постатейный)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(под ред. М.К. Треушникова)
("Спарк", "Городец", 1997)Исходя из утвержденного Министерством труда РФ Порядка исчисления среднего заработка, этот заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется из расчета последних трех календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее трех месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени. Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации. Полученное при увольнении работником выходное пособие подлежит зачету. Также подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула (п. 50 Постановления N 16 Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. в ред. Постановления Пленума N 11 от 21 декабря 1993 г. (Сборник постановлений Пленумов по гражданским делам, "Спарк", с. 296).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.12.2023 N 2192
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
Постановление N 54-21 Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ
"О рекомендациях "О законодательном обеспечении защиты требований трудящихся в случае несостоятельности (банкротства) предприятий (организаций)"
(Принято в г. Самарканде 28.10.2022)3.3.2. Государства могут устанавливать пределы выплат работникам, осуществляемых гарантийными фондами. Эта сумма не должна быть ниже социально приемлемого уровня, а верхнее ограничение может равняться, например, шести среднемесячным зарплатам, зафиксированным по экономике государства.
"О рекомендациях "О законодательном обеспечении защиты требований трудящихся в случае несостоятельности (банкротства) предприятий (организаций)"
(Принято в г. Самарканде 28.10.2022)3.3.2. Государства могут устанавливать пределы выплат работникам, осуществляемых гарантийными фондами. Эта сумма не должна быть ниже социально приемлемого уровня, а верхнее ограничение может равняться, например, шести среднемесячным зарплатам, зафиксированным по экономике государства.
Статья: Исчисление среднего заработка (Окончание)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 29)в) сумма выходного пособия = 68,25 х 10 = 682,50 руб.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 29)в) сумма выходного пособия = 68,25 х 10 = 682,50 руб.
Вопрос: По решению суда с нашей организации в пользу сотрудника взыскиваются средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы. Надо ли с этих сумм удерживать налоги? Что делать с начислениями на зарплату? Как данные операции отразить на счетах бухгалтерского учета?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Постановления N 922 <1>). Если за время вынужденного прогула всем работникам организации повышали должностные оклады или тарифные ставки, то средний заработок за время вынужденного прогула надо проиндексировать (п. 17 Постановления N 922).
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Постановления N 922 <1>). Если за время вынужденного прогула всем работникам организации повышали должностные оклады или тарифные ставки, то средний заработок за время вынужденного прогула надо проиндексировать (п. 17 Постановления N 922).
Статья: Исчисление среднего заработка при увольнении работника по сокращению штатов
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 3)При этом, если в расчетном периоде работник не работал или не имел учитываемого заработка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующей его индексацией в соответствии с требованиями п.6 Порядка (при увеличении минимального размера оплаты труда или должностных окладов (тарифных ставок)).
("Консультант Бухгалтера", 1999, N 3)При этом, если в расчетном периоде работник не работал или не имел учитываемого заработка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующей его индексацией в соответствии с требованиями п.6 Порядка (при увеличении минимального размера оплаты труда или должностных окладов (тарифных ставок)).
Вопрос: Согласно штатному расписанию в подразделении три должности (менеджер по продажам, менеджер по сопровождению и менеджер проекта). На должности менеджера по продажам работает сотрудник, две другие должности - вакантные. С 01.07.2017 вносится изменение в штатное расписание: поднимается оклад у менеджера по продажам. Нужно ли индексировать этому сотруднику заработок для расчета отпуска? С одной стороны, оклад подняли только у одного сотрудника в подразделении, а с другой стороны, этот сотрудник - единственный работник в данном подразделении, т.к. остальные должности вакантны.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: При расчете отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий и т.д. средний заработок надо индексировать, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: При расчете отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий и т.д. средний заработок надо индексировать, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудится работник (п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Вопрос: В учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в таких должностях, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
Вопрос: ...По мировому соглашению, утвержденному судом, организация выплачивает работнику зарплату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя зарплаты, компенсацию расходов по обращению в суд, сумму возмещения морального вреда. Ранее выплачено выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Подлежат ли налогообложению НДФЛ перечисленные выплаты?
(Письмо Минфина РФ от 19.11.2007 N 03-04-06-01/386)Вопрос: На основании мирового соглашения, утвержденного судом, организация отменяет приказ об увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и увольняет работника по соглашению сторон. В соответствии с данным мировым соглашением организация выплачивает работнику сумму денежных средств, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального вреда. Ранее организацией было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Подлежат ли налогообложению НДФЛ перечисленные выплаты работнику организации?
(Письмо Минфина РФ от 19.11.2007 N 03-04-06-01/386)Вопрос: На основании мирового соглашения, утвержденного судом, организация отменяет приказ об увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и увольняет работника по соглашению сторон. В соответствии с данным мировым соглашением организация выплачивает работнику сумму денежных средств, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального вреда. Ранее организацией было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Подлежат ли налогообложению НДФЛ перечисленные выплаты работнику организации?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
Вопрос: С 1 декабря 2008 г. на нашем предприятии повысились оклады на 30%. С 1 февраля 2009 г. происходит ликвидация предприятия (бюджетное учреждение). Расчет по выплате выходного пособия при ликвидации (сокращении) берется за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Надо ли в этом случае индексировать среднемесячную зарплату?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3
"Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение"
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует общий порядок, то есть они не индексируются.
(Владимиров В.Р.)
("Налоговый вестник", 2009)При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует общий порядок, то есть они не индексируются.
Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске на ставке с окладом 35 тыс. руб. Работодатель сообщает, что он намерен взять декретного сотрудника обратно на его же должность, но на ставку 25 тыс. руб. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Выплаты каких-либо пособий при прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовое законодательство не предусматривает. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Выплаты каких-либо пособий при прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовое законодательство не предусматривает. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.