Работодатель нарушает график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель нарушает график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, если не учтены особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски, если не учтены особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время простоя по вине работодателя
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФРаботодатель может отказаться предоставить отпуск вне графика с конкретной даты работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время, если заявление подано в срок, не позволяющий соблюсти необходимые процедуры (выплатить отпускные и др.) >>>
Статья: Отпуск-2026. Последние разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)А вот что касается издания приказов о предоставлении отпуска, то предприятие вправе от них отказаться. Об этом ранее сообщил Роструд. В частности, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 227768 от 18.08.2025) описал следующую ситуацию: компания для оптимизации рабочих процессов хотела бы отказаться от издания бумажных приказов, необходимые сведения работодатель планирует отражать в графике отпусков, фирма может дополнить документ графой "О времени начала отпуска уведомлен. Дата. Подпись". Не будут ли такие действия нарушать требования законодательства?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)А вот что касается издания приказов о предоставлении отпуска, то предприятие вправе от них отказаться. Об этом ранее сообщил Роструд. В частности, пользователь сервиса "Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 227768 от 18.08.2025) описал следующую ситуацию: компания для оптимизации рабочих процессов хотела бы отказаться от издания бумажных приказов, необходимые сведения работодатель планирует отражать в графике отпусков, фирма может дополнить документ графой "О времени начала отпуска уведомлен. Дата. Подпись". Не будут ли такие действия нарушать требования законодательства?
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Более того, работник вправе уйти в отпуск по графику (прекратить выходить на рабочее место) даже в том случае, если работодатель нарушает свои обязанности по своевременному предупреждению работника о начале отпуска и не выплачивает ему отпускные. Некоторые эксперты отмечают, что работник в этом случае должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск по графику, и рекомендуют сохранить копию данного уведомления с отметкой о его передаче в канцелярию или руководителю.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Более того, работник вправе уйти в отпуск по графику (прекратить выходить на рабочее место) даже в том случае, если работодатель нарушает свои обязанности по своевременному предупреждению работника о начале отпуска и не выплачивает ему отпускные. Некоторые эксперты отмечают, что работник в этом случае должен уведомить работодателя о том, что уходит в отпуск по графику, и рекомендуют сохранить копию данного уведомления с отметкой о его передаче в канцелярию или руководителю.
Статья: Отзыв заявления о предоставлении отпуска
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Ежегодный отпуск чаще предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). По заявлению работника он предоставляется обычно в следующих случаях: за первый рабочий год (когда работник не успел "попасть" в график, поскольку был принят на работу после его утверждения); в случаях, когда в нарушение закона у работодателя график отпусков не утвержден; в случаях, когда работник-льготник требует отпуск в удобное ему время, а не по графику.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Ежегодный отпуск чаще предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). По заявлению работника он предоставляется обычно в следующих случаях: за первый рабочий год (когда работник не успел "попасть" в график, поскольку был принят на работу после его утверждения); в случаях, когда в нарушение закона у работодателя график отпусков не утвержден; в случаях, когда работник-льготник требует отпуск в удобное ему время, а не по графику.
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, при проверке Гострудинспекцией может быть обнаружено, что работодатель не вносил работника в график отпусков, и это признают нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях за нарушение трудового законодательства устанавливается административная ответственность (штраф до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении еще больше).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)По общим правилам сотрудники реализуют право на ежегодный отпуск по графику отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Его соблюдение - прямая обязанность как работодателя, так и работника.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)По общим правилам сотрудники реализуют право на ежегодный отпуск по графику отпусков (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Его соблюдение - прямая обязанность как работодателя, так и работника.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам или суд, что следует из ст. ст. 382, 391 ТК РФ.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрена такая обязанность. Однако контролирующие органы привлекают работодателей к ответственности за неознакомление работников с графиком отпусков, усматривая в этом нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ (неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью). Полагаем, что такие же риски возможны и в случае неознакомления работников с дополнением к графику отпусков.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Работодатель ежегодно должен утверждать график отпусков. Напомним, в какой срок нужно это сделать, какая ответственность грозит за отсутствие такого графика и нарушение сроков его утверждения, а также на какие особенности следует обратить внимание при его составлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Работодатель ежегодно должен утверждать график отпусков. Напомним, в какой срок нужно это сделать, какая ответственность грозит за отсутствие такого графика и нарушение сроков его утверждения, а также на какие особенности следует обратить внимание при его составлении.
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, без согласия работника делить отпуск на части в графике отпусков нельзя. Это будет нарушением закона, которое в случае выявления Гострудинспекцией (например, по жалобе работника) может повлечь для работодателя штраф на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, без согласия работника делить отпуск на части в графике отпусков нельзя. Это будет нарушением закона, которое в случае выявления Гострудинспекцией (например, по жалобе работника) может повлечь для работодателя штраф на основании ст. 5.27 КоАП РФ.