Индексация больничного листа
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 N 02-18/07-2407
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"О взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации, а также компенсации за задержку платежа
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"О взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации, а также компенсации за задержку платежа
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-13809/2023 по делу N 2-3221/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности и компенсационного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в установленный законом срок выплата по листку нетрудоспособности не произведена, допущена задержка, компенсационное пособие не начислено и не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что ответчиком не удержаны алименты из присужденных ему сумм в качестве оплаты времени вынужденного прогула, неправильном распределении бремени доказывания по спору, неполном изучении судами вопроса снижения его заработка в период временной нетрудоспособности, поскольку не учтена произведенная в 2021 году индексация заработка и право у истца на две премии в соответствии с коллективным договором в составе гарантированной части заработка, не могут быть признаны заслуживающими внимания и влечь отмену в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений, поскольку сводятся к переоценке обстоятельств дела и доказательств, а также к указанию новых обстоятельств, на которые истец не ссылался в иске, в апелляционной жалобе на решение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании невыплаченной части пособия по временной нетрудоспособности и компенсационного пособия; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособий; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в установленный законом срок выплата по листку нетрудоспособности не произведена, допущена задержка, компенсационное пособие не начислено и не выплачено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что ответчиком не удержаны алименты из присужденных ему сумм в качестве оплаты времени вынужденного прогула, неправильном распределении бремени доказывания по спору, неполном изучении судами вопроса снижения его заработка в период временной нетрудоспособности, поскольку не учтена произведенная в 2021 году индексация заработка и право у истца на две премии в соответствии с коллективным договором в составе гарантированной части заработка, не могут быть признаны заслуживающими внимания и влечь отмену в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений, поскольку сводятся к переоценке обстоятельств дела и доказательств, а также к указанию новых обстоятельств, на которые истец не ссылался в иске, в апелляционной жалобе на решение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором, если работник его подпишет только датой выхода на работу?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В соответствии с приказом в организации производится индексация зарплаты. Вместе с тем один из работников длительное время отсутствует по причине временной нетрудоспособности. Может ли дата подписания работником дополнительного соглашения к трудовому договору быть значительно позже даты его подписания директором, если работник его подпишет только датой выхода на работу?
"Годовой отчет - 2023"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)На максимальный и минимальный размер выплат по больничному напрямую влияют такие показатели, как МРОТ, предельная база начисления взносов, размер годовой индексации, порядок расчета страхового стажа. Все они изменились в 2023 году.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2023)На максимальный и минимальный размер выплат по больничному напрямую влияют такие показатели, как МРОТ, предельная база начисления взносов, размер годовой индексации, порядок расчета страхового стажа. Все они изменились в 2023 году.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)4. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на период 2017 - 2022 годов (до 31 декабря 2022 года включительно) подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)4. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на период 2017 - 2022 годов (до 31 декабря 2022 года включительно) подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.