Перенос отпуска перерасчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска перерасчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как пересчитать отпускные при переносе ежегодного отпуска (его части), в том числе в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как пересчитать отпускные при переносе ежегодного отпуска (его части), в том числе в связи с больничным работника
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 5. Перерасчет необходим
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Правило 5. Перерасчет необходим
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Фонда неправомерной, при проверке Фондом не были учтены предоставленные работодателем доказательства переноса работником отпуска, в т.ч. информация о перерасчете и удержании отпускных, ранее выплаченных ему за спорный период. Оформив заявление о переносе отпуска, работник реализовал свое право, предусмотренное статьей 124 ТК РФ, в связи с чем, по мнению суда, правовых оснований для взыскания убытков, начисления штрафа у Фонда не имелось.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию Фонда неправомерной, при проверке Фондом не были учтены предоставленные работодателем доказательства переноса работником отпуска, в т.ч. информация о перерасчете и удержании отпускных, ранее выплаченных ему за спорный период. Оформив заявление о переносе отпуска, работник реализовал свое право, предусмотренное статьей 124 ТК РФ, в связи с чем, по мнению суда, правовых оснований для взыскания убытков, начисления штрафа у Фонда не имелось.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. ст. 114, 137, 139 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. ст. 114, 137, 139 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку при переносе отпуска отпускные пересчитываются, то в этой ситуации излишне выплаченные отпускные отражайте в расчете 6-НДФЛ в том же порядке, что и излишне выплаченную зарплату, если они не зачитываются в счет иных выплат.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку при переносе отпуска отпускные пересчитываются, то в этой ситуации излишне выплаченные отпускные отражайте в расчете 6-НДФЛ в том же порядке, что и излишне выплаченную зарплату, если они не зачитываются в счет иных выплат.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Считается, что рабочий год - это полные 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже для такого отпуска. Отсчитывается рабочий год не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу. Но окончание рабочего года (и, соответственно, начало следующего рабочего года) может сдвигаться (когда стажа для отпуска недостаточно), и в пересчете на календарные месяцы рабочий год может быть и длиннее 12 месяцев. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ, Писем Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Считается, что рабочий год - это полные 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже для такого отпуска. Отсчитывается рабочий год не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу. Но окончание рабочего года (и, соответственно, начало следующего рабочего года) может сдвигаться (когда стажа для отпуска недостаточно), и в пересчете на календарные месяцы рабочий год может быть и длиннее 12 месяцев. Это следует из ч. 1, 2 ст. 121, ч. 1, 4 ст. 122 ТК РФ, Писем Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.