Хранение кадровых документов в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранение кадровых документов в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)В соответствии с ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей и ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)В соответствии с ч. 1 ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей и ст. 22.2 и 22.3 ТК РФ.
Статья: Электронная персонализация кадрового обеспечения государственно-служебной деятельности
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Трудовым кодексом регламентирована процедура ведения работодателями электронного кадрового делопроизводства применительно к сфере трудовых отношений, в том числе в части требований к хранению документов, не подлежащих дублированию на бумаге. Электронный кадровый документооборот может осуществляться с помощью информационных ресурсов работодателя или на единой цифровой платформе (ст. 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ).
(Старовойт М.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Трудовым кодексом регламентирована процедура ведения работодателями электронного кадрового делопроизводства применительно к сфере трудовых отношений, в том числе в части требований к хранению документов, не подлежащих дублированию на бумаге. Электронный кадровый документооборот может осуществляться с помощью информационных ресурсов работодателя или на единой цифровой платформе (ст. 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ).
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)6.1.1. Как хранить и предоставлять доступ работникам к электронным трудовым договорам при ЭКДО
(КонсультантПлюс, 2026)6.1.1. Как хранить и предоставлять доступ работникам к электронным трудовым договорам при ЭКДО
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)в дальнейшем совершенствовании законодательства о дистанционном труде и, в частности, обеспечивающем его электронном кадровом документообороте и хранении информации о трудовых отношениях в электронном виде;
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)в дальнейшем совершенствовании законодательства о дистанционном труде и, в частности, обеспечивающем его электронном кадровом документообороте и хранении информации о трудовых отношениях в электронном виде;