Характеристика работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)представителей работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда (с согласия этих работодателей).
(КонсультантПлюс, 2026)представителей работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профзаболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда или установлен в результате рассмотрения возражений к содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда (с согласия этих работодателей).
Статья: Миграционные вызовы и миграционные риски иностранных граждан и лиц без гражданства при назначении условно-досрочного освобождения
(Сальников В.П., Брылева Е.А.)
("Миграционное право", 2024, N 1)Полагаем, что в каждом случае необходим индивидуализированный подход, и при наличии положительных характеристик, ходатайства работодателя, соответствующих умений и навыков, конечно, при учете тяжести совершенного преступления нет необходимости содержать данную категорию лиц в исправительных учреждениях за счет средств налогоплательщиков - граждан Российской Федерации, а нужно дать возможность им быть направленными в исправительные центры, заключившие договоры с работодателями, с отчислением по гражданским искам выплат в бюджет Российской Федерации, что, с одной стороны, снизит миграционные вызовы и риски, а с другой - будет способствовать экономическому подъему суверенной Российской Федерации.
(Сальников В.П., Брылева Е.А.)
("Миграционное право", 2024, N 1)Полагаем, что в каждом случае необходим индивидуализированный подход, и при наличии положительных характеристик, ходатайства работодателя, соответствующих умений и навыков, конечно, при учете тяжести совершенного преступления нет необходимости содержать данную категорию лиц в исправительных учреждениях за счет средств налогоплательщиков - граждан Российской Федерации, а нужно дать возможность им быть направленными в исправительные центры, заключившие договоры с работодателями, с отчислением по гражданским искам выплат в бюджет Российской Федерации, что, с одной стороны, снизит миграционные вызовы и риски, а с другой - будет способствовать экономическому подъему суверенной Российской Федерации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1100 "Основания компенсации морального вреда" ГК РФУчитывая индивидуальные особенности истца, его молодой возраст, семейное положение, положительные характеристики от работодателей, соседей и администрации по месту жительства, категорию преступления, в котором обвинялся истец, ранее не судимый, обстоятельства происшедшего, повлекшие вменение истцу инкриминируемого деяния, длительность и условия содержания под стражей, сопутствующие этому ограничения основополагающих прав истца, таких как свобода и личная неприкосновенность, разрыв семейных связей, лишение привычного образа жизни, потерю работы в связи с незаконным уголовным преследованием при наличии кредитных обязательств, из-за чего семья истца оказалась в затруднительном материальном положении, основания для прекращения уголовного преследования, то обстоятельство, что незаконное уголовное преследование в течение длительного периода времени явилось психотравмирующим фактором, нахождение истца в состоянии постоянного стресса даже после освобождения из-под стражи вплоть до вынесения кассационного определения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, которым поставлена точка в его уголовном деле, принимая во внимание причиненный истцу и членам его семьи дискомфорт из-за освещенности в средствах массовой информации сведений о движении расследуемого уголовного дела в отношении ФИО1, суд пришел к выводу, что справедливой и разумной компенсацией морального вреда, причиненного истцу в связи с незаконным уголовным преследованием, является денежная сумма в размере 2 500 000 руб."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133 "Основания возникновения права на реабилитацию" УПК РФУчитывая индивидуальные особенности истца, его молодой возраст, семейное положение, положительные характеристики от работодателей, соседей и администрации по месту жительства, категорию преступления, в котором обвинялся истец, ранее не судимый, обстоятельства происшедшего, повлекшие вменение истцу инкриминируемого деяния, длительность и условия содержания под стражей, сопутствующие этому ограничения основополагающих прав истца, таких как свобода и личная неприкосновенность, разрыв семейных связей, лишение привычного образа жизни, потерю работы в связи с незаконным уголовным преследованием при наличии кредитных обязательств, из-за чего семья истца оказалась в затруднительном материальном положении, основания для прекращения уголовного преследования, то обстоятельство, что незаконное уголовное преследование в течение длительного периода времени явилось психотравмирующим фактором, нахождение истца в состоянии постоянного стресса даже после освобождения из-под стражи вплоть до вынесения кассационного определения Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, которым поставлена точка в его уголовном деле, принимая во внимание причиненный истцу и членам его семьи дискомфорт из-за освещенности в средствах массовой информации сведений о движении расследуемого уголовного дела в отношении ФИО1, суд пришел к выводу, что справедливой и разумной компенсацией морального вреда, причиненного истцу в связи с незаконным уголовным преследованием, является денежная сумма в размере 2 500 000 руб.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 7 (2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)По мнению Суда, доказательная основа для решений национальных судов включала в себя - помимо представлений родителей и документов, касающихся их доходов, бытовых условий и характеристик от их работодателей и их окружения - заключение органов опеки от 15 апреля 2014 года и устные заявления должностного лица из органов опеки, который просто повторил выводы, содержащиеся в этом заключении. Основывая в значительной степени свои решения на этом заключении, суды не смогли оценить его и просто поддержали содержащиеся в нем выводы. Они не предпринимали никаких значимых попыток проверить, было ли подготовлено заключение после тщательного изучения всей семейной ситуации и всех соответствующих факторов, включая встречи со всеми заинтересованными сторонами, такими как заявительница и И.
(подготовлен Верховным Судом РФ)По мнению Суда, доказательная основа для решений национальных судов включала в себя - помимо представлений родителей и документов, касающихся их доходов, бытовых условий и характеристик от их работодателей и их окружения - заключение органов опеки от 15 апреля 2014 года и устные заявления должностного лица из органов опеки, который просто повторил выводы, содержащиеся в этом заключении. Основывая в значительной степени свои решения на этом заключении, суды не смогли оценить его и просто поддержали содержащиеся в нем выводы. Они не предпринимали никаких значимых попыток проверить, было ли подготовлено заключение после тщательного изучения всей семейной ситуации и всех соответствующих факторов, включая встречи со всеми заинтересованными сторонами, такими как заявительница и И.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имеется положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы - эксплуатационного локомотивного депо (структурного подразделения общества). Названная характеристика предоставлялась К. работодателю в числе документов при трудоустройстве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имеется положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы - эксплуатационного локомотивного депо (структурного подразделения общества). Названная характеристика предоставлялась К. работодателю в числе документов при трудоустройстве.
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В обоснование требований истец ссылался на то, что на интернет-сайте по поиску работы нашел объявление Общества о наличии вакансии помощника машиниста электровоза в структурном подразделении Общества. После собеседования с руководителем структурного подразделения Общества К. по направлению работодателя прошел медицинскую комиссию, по итогам которой получил положительное заключение врачей-специалистов медицинского учреждения. Несмотря на то что К. представил все необходимые документы, в том числе и положительную характеристику с прежнего места работы, работодатель отказал ему в приеме на работу на должность помощника машиниста электровоза без объяснения причин. Официальный документ об отказе в приеме на работу К. выдан не был.
Статья: Искусственный интеллект в сфере труда
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторая проблема заключается в ошибочной выборке данных, вследствие которой программой вырабатывается дискриминационное решение. Так, например, Amazon, внедрив автоматизированную систему подбора персонала, столкнулся со следующей ситуацией <12>: анализ действий алгоритма показал, что он не рассматривает женщин как кандидатов на техническую вакансию, так как в выборке успешных резюме мужчин оказалось больше. Стоит отметить, что данная ситуация напоминает статистическую дискриминацию. Данный вид дискриминации приводит к ситуации неравного положения работников с подобными "измеряемыми" характеристиками. Так, работодатель может систематически отдавать предпочтение при приеме на работу мужчинам, исходя из соображений более высокой производительности их труда ввиду психофизиологических особенностей, что указывает на то, что решение принимается без взаимосвязи с деловыми качествами работника. В рассматриваемой выше ситуации алгоритм таким же образом осуществлял выбор в пользу кандидатов мужского пола, маркируя резюме женщин, считая их заведомо неподходящими работниками. В результате происходит нарушение принципа равенства прав и возможностей работников ввиду отсутствия полной информации о характеристиках кандидата (оценивался не кандидат отдельно, а статистически сформированная группа - в приведенном случае женщины).
(Хубулова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вторая проблема заключается в ошибочной выборке данных, вследствие которой программой вырабатывается дискриминационное решение. Так, например, Amazon, внедрив автоматизированную систему подбора персонала, столкнулся со следующей ситуацией <12>: анализ действий алгоритма показал, что он не рассматривает женщин как кандидатов на техническую вакансию, так как в выборке успешных резюме мужчин оказалось больше. Стоит отметить, что данная ситуация напоминает статистическую дискриминацию. Данный вид дискриминации приводит к ситуации неравного положения работников с подобными "измеряемыми" характеристиками. Так, работодатель может систематически отдавать предпочтение при приеме на работу мужчинам, исходя из соображений более высокой производительности их труда ввиду психофизиологических особенностей, что указывает на то, что решение принимается без взаимосвязи с деловыми качествами работника. В рассматриваемой выше ситуации алгоритм таким же образом осуществлял выбор в пользу кандидатов мужского пола, маркируя резюме женщин, считая их заведомо неподходящими работниками. В результате происходит нарушение принципа равенства прав и возможностей работников ввиду отсутствия полной информации о характеристиках кандидата (оценивался не кандидат отдельно, а статистически сформированная группа - в приведенном случае женщины).
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда первой инстанции. Ответчик имеет педагогическое образование, более пятнадцати лет работает руководителем образовательного учреждения, имеет ряд наград, благодарностей, грамот за вклад в обучение и воспитание несовершеннолетних детей, положительные характеристики работодателя и Управления образования района, судимость его погашена, действующее законодательство УК РФ смягчает положение осужденного, относит его преступление к преступлениям средней тяжести. Судья отказала прокурору в требовании о прекращении (расторжении) трудового договора между работодателем и ответчиком.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда первой инстанции. Ответчик имеет педагогическое образование, более пятнадцати лет работает руководителем образовательного учреждения, имеет ряд наград, благодарностей, грамот за вклад в обучение и воспитание несовершеннолетних детей, положительные характеристики работодателя и Управления образования района, судимость его погашена, действующее законодательство УК РФ смягчает положение осужденного, относит его преступление к преступлениям средней тяжести. Судья отказала прокурору в требовании о прекращении (расторжении) трудового договора между работодателем и ответчиком.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)К числу сущностных признаков, которые, по мнению О.Б. Зайцевой и Ю.Г. Тулуповой, следует учитывать при характеристике работодателей для выявления их нетипичности относятся:
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)К числу сущностных признаков, которые, по мнению О.Б. Зайцевой и Ю.Г. Тулуповой, следует учитывать при характеристике работодателей для выявления их нетипичности относятся:
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках указанного подхода в целях оказания содействия гражданам и работодателям в сфере занятости с 1 января 2025 г. введено профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей. Профилирование граждан предполагает распределение их на группы с учетом сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и других характеристик, а профилирование работодателей - распределение на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения и других характеристик в целях предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения (ст. 2, ч. 2 ст. 26 Федерального закона о занятости). Профилирование будет проводиться с использованием единой цифровой платформы "Работа в России". В зависимости от того, к какой профильной группе будет отнесен гражданин или работодатель, ему будет предоставлен определенный набор мер государственной поддержки в сфере занятости населения.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В рамках указанного подхода в целях оказания содействия гражданам и работодателям в сфере занятости с 1 января 2025 г. введено профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей. Профилирование граждан предполагает распределение их на группы с учетом сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и других характеристик, а профилирование работодателей - распределение на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения и других характеристик в целях предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения (ст. 2, ч. 2 ст. 26 Федерального закона о занятости). Профилирование будет проводиться с использованием единой цифровой платформы "Работа в России". В зависимости от того, к какой профильной группе будет отнесен гражданин или работодатель, ему будет предоставлен определенный набор мер государственной поддержки в сфере занятости населения.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)С помощью общенаучных методов познания и юридического исследования (метода толкования юридических норм, формально-юридического, сравнительно-правового методов) определены общие основания дифференциации, дана характеристика работодателя со сложной организационной структурой, представлены национальные специальные нормы в сравнении с кодифицированной практикой стран ЕАЭС.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)С помощью общенаучных методов познания и юридического исследования (метода толкования юридических норм, формально-юридического, сравнительно-правового методов) определены общие основания дифференциации, дана характеристика работодателя со сложной организационной структурой, представлены национальные специальные нормы в сравнении с кодифицированной практикой стран ЕАЭС.
Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Может ли бывший работник оспорить выданную работодателем характеристику? Будет ли этот спор трудовым и каков срок обращения в суд?
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении