Перенос аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС на всей территории РФ либо на ее части реализация образовательных программ осуществляется с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий вне зависимости от ограничений, предусмотренных в федеральных государственных образовательных стандартах или в перечне профессий, направлений подготовки, специальностей, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, если реализация указанных образовательных программ и проведение государственной итоговой аттестации без применения указанных технологий и перенос сроков обучения невозможны (п. 1 ч. 17 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных ЧС, введении режима повышенной готовности или ЧС на всей территории РФ либо на ее части реализация образовательных программ осуществляется с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий вне зависимости от ограничений, предусмотренных в федеральных государственных образовательных стандартах или в перечне профессий, направлений подготовки, специальностей, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно дистанционных образовательных технологий, если реализация указанных образовательных программ и проведение государственной итоговой аттестации без применения указанных технологий и перенос сроков обучения невозможны (п. 1 ч. 17 ст. 108 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов как один из механизмов противодействия коррупции
(Селивановская И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 11)Согласно п. 7 Положения при неявке аттестуемого для прохождения аттестации по уважительной причине его аттестация может быть перенесена планово на другой срок. В соответствии с п. 8 повторная неявка (уклонение) подлежащего аттестации на аттестационную комиссию без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(Селивановская И.А.)
("Российский следователь", 2022, N 11)Согласно п. 7 Положения при неявке аттестуемого для прохождения аттестации по уважительной причине его аттестация может быть перенесена планово на другой срок. В соответствии с п. 8 повторная неявка (уклонение) подлежащего аттестации на аттестационную комиссию без уважительной причины является дисциплинарным проступком, за которое на него может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.
Областной закон Ленинградской области от 11.03.2008 N 14-оз
(ред. от 10.06.2026)
"О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области"
(принят ЗС ЛО 13.02.2008)14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение основных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
(ред. от 10.06.2026)
"О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области"
(принят ЗС ЛО 13.02.2008)14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение основных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Показатели профессиональной деятельности, на основе которых присваиваются первая и высшая квалификационные категории, из прошлого Порядка аттестации перенесли в действующий. В связи с этим Минпросвещения России и Общероссийский профсоюз образования выразили мнение о том, что аттестационным комиссиям целесообразно принимать решение об установлении квалификационной категории, учитывая ранее принятое решение в отношении конкретного работника и положения абз. 4, 5 п. 31 Порядка (вопрос 38 Приложения к Письму).
(КонсультантПлюс, 2026)Показатели профессиональной деятельности, на основе которых присваиваются первая и высшая квалификационные категории, из прошлого Порядка аттестации перенесли в действующий. В связи с этим Минпросвещения России и Общероссийский профсоюз образования выразили мнение о том, что аттестационным комиссиям целесообразно принимать решение об установлении квалификационной категории, учитывая ранее принятое решение в отношении конкретного работника и положения абз. 4, 5 п. 31 Порядка (вопрос 38 Приложения к Письму).
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПосле утверждения графика проведения аттестации на практике возникают ситуации, когда сроки проведения аттестации необходимо перенести, например в случае аварии или иного бедствия, массового заболевания работников и в иных незапланированных ситуациях. В таком случае Положение следует дополнить пунктом о переносе аттестации, новые сроки которой определяются приказом работодателя или иным распорядительным документом, с которым работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под подпись.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника УИС замещаемой должности, о назначении на вышестоящую должность или о включении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в УИС, а также о переносе срока аттестации на один год для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности для этого сотрудника являются дозволяющими административно-правовыми гарантиями, а выводы о несоответствии, переводе на нижестоящую должность и увольнение из УИС - предписывающими. В столь неприятных для сотрудника выводах мы видим гарантии в той степени, в какой должен быть соблюден законный порядок принятия и реализации данных управленческих решений.
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Для аттестации госслужащий приглашается на заседание комиссии (п. 16 Положения о проведении аттестации). Если он не явился без уважительной причины или отказался от аттестации, его привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 57 - 59 Закона N 79-ФЗ, а аттестация переносится на более поздний срок. Если неявка была обусловлена уважительными причинами (командировка, болезнь), аттестация переносится на более поздний срок без последствий для аттестуемого.
Вопрос: Как проводить промежуточную аттестацию студентов? Может ли образовательная организация перенести сроки сессии?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022