Переименование учреждения уведомление работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование учреждения уведомление работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 N 45-АД17-7
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Решение: Производство по делу прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.29 июня 2015 г. соответствующим работникам учреждения вручены уведомления об изменении с 1 сентября 2015 г. определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер" (т. 1, л.д. 86 - 89, 110 - 113, 143 - 158, 196 - 199).
Требование: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Решение: Производство по делу прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.29 июня 2015 г. соответствующим работникам учреждения вручены уведомления об изменении с 1 сентября 2015 г. определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер" (т. 1, л.д. 86 - 89, 110 - 113, 143 - 158, 196 - 199).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2024)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2024)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Нормами действующего законодательства обязанность работодателя уведомлять работников о реорганизации организации не установлена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Нормами действующего законодательства обязанность работодателя уведомлять работников о реорганизации организации не установлена.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению видов деятельности субъектами электроэнергетики"
(утв. ФАС РФ)- после принятия компетентным органом решения о форме и дате разделения видов деятельности, но не позднее чем за 2 месяца <***> до даты перевода (увольнения), сотрудники должны быть уведомлены об этом в письменной форме. В уведомлении должны быть разъяснены права работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и указан срок ответа на уведомление. При реорганизации ответом может быть согласие на продолжение трудовых отношений или отказ от продолжения работы в выделенном юридическом лице, а при учреждении - согласие или отказ по вопросу увольнения переводом в учреждаемое юридическое лицо;
(утв. ФАС РФ)- после принятия компетентным органом решения о форме и дате разделения видов деятельности, но не позднее чем за 2 месяца <***> до даты перевода (увольнения), сотрудники должны быть уведомлены об этом в письменной форме. В уведомлении должны быть разъяснены права работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и указан срок ответа на уведомление. При реорганизации ответом может быть согласие на продолжение трудовых отношений или отказ от продолжения работы в выделенном юридическом лице, а при учреждении - согласие или отказ по вопросу увольнения переводом в учреждаемое юридическое лицо;
Приказ МЧС России от 31.08.2020 N 627
(ред. от 28.12.2020)
"О мероприятиях по созданию федерального государственного бюджетного учреждения "МЧС Медиа"обеспечить в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, уведомление в письменной форме территориального органа Федеральной налоговой службы о начале мероприятий по изменению типа и переименованию учреждения;
(ред. от 28.12.2020)
"О мероприятиях по созданию федерального государственного бюджетного учреждения "МЧС Медиа"обеспечить в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, уведомление в письменной форме территориального органа Федеральной налоговой службы о начале мероприятий по изменению типа и переименованию учреждения;