График работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлен график работы два рабочих дня через три выходных. С учетом ч. 1 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ у него 36-часовая рабочая неделя, продолжительность смены - 12 часов, а с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"По смыслу положений статей 100, 106, 107, части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что Ц. установлен режим рабочего времени по графику при суммированном учете рабочего времени, то выходными днями для него будут дни, установленные графиком как выходные, а потому привлечение его для работы вне графика в установленные ему выходные дни подлежат оплате в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Вопрос: Работник в ноябре 2024 г. привлекался к работе в выходной день по своему графику и выбрал в виде компенсации дополнительный день отдыха (отгул). Нужно ли к такому отгулу применять новые установленные с 01.03.2025 правила об использовании дня отдыха в течение одного года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник в ноябре 2024 г. привлекался к работе в выходной день по своему графику и выбрал в виде компенсации дополнительный день отдыха (отгул). Нужно ли к такому отгулу применять новые установленные с 01.03.2025 правила об использовании дня отдыха в течение одного года?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник в ноябре 2024 г. привлекался к работе в выходной день по своему графику и выбрал в виде компенсации дополнительный день отдыха (отгул). Нужно ли к такому отгулу применять новые установленные с 01.03.2025 правила об использовании дня отдыха в течение одного года?
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец указывает, что с 01.01.2022 она была незаконно лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности: работодатель не обеспечил ее работой, закрывая смену только по 8 часов. Позднее в табеле были установлены дополнительные выходные работы, что не соответствовало фактическому графику работы. Заявитель утверждает, что дни, объявленные работодателем выходными, были неполными по количеству часов и по факту являлись полными рабочими днями, в которые она не могла выполнять возложенные обязанности по вине работодателя. Истец указывает, что за период с 22.01.2022 по 01.11.2022 недополучила заработную плату в сумме 363 тыс. рублей, в том числе отпускные периоды были некорректно пересчитаны работодателем.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Другой день отдыха за работу в выходной - это, по сути, предусмотренный режимом (графиком) работы выходной (например, суббота), перенесенный на другой день (например, на среду: в табеле код "В" ("26"); оплату не производят - ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Можно даже предположить, что работник собирался сдать кровь в субботу, но из-за того, что его привлекли к работе, был вынужден перенести день сдачи крови на другой выходной.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Другой день отдыха за работу в выходной - это, по сути, предусмотренный режимом (графиком) работы выходной (например, суббота), перенесенный на другой день (например, на среду: в табеле код "В" ("26"); оплату не производят - ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Можно даже предположить, что работник собирался сдать кровь в субботу, но из-за того, что его привлекли к работе, был вынужден перенести день сдачи крови на другой выходной.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите сказанное при составлении графика сменности работника со сменным режимом работы, а также, если составляете график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, - с учетом ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите сказанное при составлении графика сменности работника со сменным режимом работы, а также, если составляете график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, - с учетом ч. 1 ст. 100, ч. 2, 3 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г. составляет 300 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2025 г. по 30 сентября 2026 г. составляет 300 руб.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.