Графа 2 трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Графа 2 трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ведения и хранения трудовых книжек предусматривает только три случая, когда исправление записи в трудовой книжке может производиться другим работодателем (абз. 2 - 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ведения и хранения трудовых книжек предусматривает только три случая, когда исправление записи в трудовой книжке может производиться другим работодателем (абз. 2 - 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)День приема на работу - это дата начала работы, которую вы указываете в трудовом договоре работника и дублируете в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)День приема на работу - это дата начала работы, которую вы указываете в трудовом договоре работника и дублируете в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника (в случае ее ведения) и в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно отразите дату выдачи трудовой книжки в графе 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно отразите дату выдачи трудовой книжки в графе 2.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) дополнительную запись (информацию) о том, что по приговору суда работник лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством) и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какую должность он не может занимать (какой деятельностью не вправе заниматься) (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо записи об увольнении внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) дополнительную запись (информацию) о том, что по приговору суда работник лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью (например, управлять транспортным средством) и это наказание еще действует. Укажите, на каком основании, на какой срок и какую должность он не может занимать (какой деятельностью не вправе заниматься) (п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2) в графе 2 приводится дата выдачи трудовой книжки на руки;