Вносится ли ветеран труда в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Вносится ли ветеран труда в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 по делу N 88-12910/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения законным.
Обстоятельства: Доказано, что истцы приступили к работе и выполняли ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима и графиков работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности сложившихся между сторонами в спорный период трудовых отношений, поскольку истцы были фактически допущены к работе с ведома работодателя и выполняли трудовые обязанности охранников в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в соответствии с графиком работы, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, записи о трудоустройстве в трудовые книжки истцов внесены не были, и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов об установлении факта трудовых отношений с ООО "ЧОП "Ветераны спецназа" в указанный период времени, а также необходимости их восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного истцам нарушением работодателем их трудовых прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения законным.
Обстоятельства: Доказано, что истцы приступили к работе и выполняли ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима и графиков работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из доказанности сложившихся между сторонами в спорный период трудовых отношений, поскольку истцы были фактически допущены к работе с ведома работодателя и выполняли трудовые обязанности охранников в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в соответствии с графиком работы, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, записи о трудоустройстве в трудовые книжки истцов внесены не были, и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истцов об установлении факта трудовых отношений с ООО "ЧОП "Ветераны спецназа" в указанный период времени, а также необходимости их восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного истцам нарушением работодателем их трудовых прав.
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?