Госпошлина при подаче иска по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Госпошлина при подаче иска по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 333.36 НК РФОсобенности освобождения от уплаты госпошлины в трудовых спорах
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 22.02.2024 по делу N 33-1727/2024 (УИД 64RS0043-01-2023-002758-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Представлены достаточные доказательства наличия факта трудовых отношений между погибшим супругом истицы и ответчиком, в связи с чем то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя требования А.Н.А. к. об установлении факта трудовых отношений между А.Н.Ф. и ООО "Энтузиаст-2001" в период с 07 июля 2022 года по 12 июля 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что в материалы дела представлены достаточные доказательства наличия факта трудовых отношений между погибшим супругом истца и ответчиком, в связи с чем то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска. Также с ООО "Энтузиаст-2001" в пользу А.Н.А. к. взысканы расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб. и государственная пошлина в размере 300 руб. в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Представлены достаточные доказательства наличия факта трудовых отношений между погибшим супругом истицы и ответчиком, в связи с чем то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя требования А.Н.А. к. об установлении факта трудовых отношений между А.Н.Ф. и ООО "Энтузиаст-2001" в период с 07 июля 2022 года по 12 июля 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что в материалы дела представлены достаточные доказательства наличия факта трудовых отношений между погибшим супругом истца и ответчиком, в связи с чем то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска. Также с ООО "Энтузиаст-2001" в пользу А.Н.А. к. взысканы расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 руб. и государственная пошлина в размере 300 руб. в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Иски по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Иски по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (оплата госпошлины за подачу иска, экспертизы, расходов на оплату услуг представителей и пр.). Но это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу. При обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В итоге (даже несмотря на победу) суд с работником может обойтись совсем не дешево.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (оплата госпошлины за подачу иска, экспертизы, расходов на оплату услуг представителей и пр.). Но это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу. При обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В итоге (даже несмотря на победу) суд с работником может обойтись совсем не дешево.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). В соответствии с п. 21 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022 спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). В соответствии с п. 21 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022 спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей обращения в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, в том числе при увольнении, не установлено. Оно подается в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей обращения в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, в том числе при увольнении, не установлено. Оно подается в общем порядке.