Главный бухгалтер коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ об объявлении в учреждении простоя в связи с распространением COVID-19 и невозможностью временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19.
(КонсультантПлюс, 2023)2. Работники структурных подразделений, указанных в п. 1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя. Работникам рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)1. Отстранить продавца Иванову И.И. от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в связи с отсутствием прививки и отказом от нее с 25.07.2021 до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия Постановления главного государственного санитарного врача по городу _________ от __.__.2021 N __.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)1. Отстранить продавца Иванову И.И. от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в связи с отсутствием прививки и отказом от нее с 25.07.2021 до прохождения обязательной вакцинации или прекращения действия Постановления главного государственного санитарного врача по городу _________ от __.__.2021 N __.
Статья: Как отстранить от работы, если работник отказывается вакцинироваться
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)1. Отстранить от работы продавца Леонову А.П., водителя-экспедитора Михайлова А.П., продавца-кассира Трусову П.Е., уборщика Кетоева З.Ф. в связи с непрохождением ими вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с 16.08.2021 и до момента ее прохождения или нормализации эпидемиологической обстановки.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)1. Отстранить от работы продавца Леонову А.П., водителя-экспедитора Михайлова А.П., продавца-кассира Трусову П.Е., уборщика Кетоева З.Ф. в связи с непрохождением ими вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с 16.08.2021 и до момента ее прохождения или нормализации эпидемиологической обстановки.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 24.03.2022 N 308-ЭС22-2490 по делу N А63-20146/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным заключения антимонопольного органа об отказе во включении общества в реестр недобросовестных поставщиков.
Обжалуемый результат спора: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку не дана оценка доводу предприятия о наличии у общества возможности предпринять меры к своевременному внесению обеспечения исполнения договора и его подписанию с учетом того, что подписание осуществлялось с использованием электронной цифровой подписи.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как следует из судебных актов, суды первой и апелляционной инстанций, признавая законным заключение Ставропольского УФАС России, исходили из того, что ООО "СтройРесурс" в силу объективных, не зависящих от его воли обстоятельств нарушило срок внесения обеспечения исполнения договора по результатам электронного аукциона N 32009506853 и срок подписания со своей стороны проекта договора. Процедура заключения договора предусматривала, что обеспечение должно быть внесено на счет предприятия до подписания договора со стороны общества. Суды учли, что главный бухгалтер общества в период, на который приходились названные сроки, находился на самоизоляции по причине контакта с зараженным новой коронавирусной инфекцией COVID-19 лицом. Общество не совершало умышленных действий, направленных на уклонение от заключения договора, не проявило недобросовестности, поэтому законных оснований для включения сведений о нем в реестр недобросовестных поставщиков, предусмотренный Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", не имеется.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным заключения антимонопольного органа об отказе во включении общества в реестр недобросовестных поставщиков.
Обжалуемый результат спора: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку не дана оценка доводу предприятия о наличии у общества возможности предпринять меры к своевременному внесению обеспечения исполнения договора и его подписанию с учетом того, что подписание осуществлялось с использованием электронной цифровой подписи.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Как следует из судебных актов, суды первой и апелляционной инстанций, признавая законным заключение Ставропольского УФАС России, исходили из того, что ООО "СтройРесурс" в силу объективных, не зависящих от его воли обстоятельств нарушило срок внесения обеспечения исполнения договора по результатам электронного аукциона N 32009506853 и срок подписания со своей стороны проекта договора. Процедура заключения договора предусматривала, что обеспечение должно быть внесено на счет предприятия до подписания договора со стороны общества. Суды учли, что главный бухгалтер общества в период, на который приходились названные сроки, находился на самоизоляции по причине контакта с зараженным новой коронавирусной инфекцией COVID-19 лицом. Общество не совершало умышленных действий, направленных на уклонение от заключения договора, не проявило недобросовестности, поэтому законных оснований для включения сведений о нем в реестр недобросовестных поставщиков, предусмотренный Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", не имеется.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация о наличии антител будет отражена в медицинском сертификате о профилактических прививках против COVID-19 или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном COVID-19
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация о наличии антител будет отражена в медицинском сертификате о профилактических прививках против COVID-19 или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном COVID-19
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявка формируется на бумажном носителе и подписывается руководителем и главным бухгалтером или уполномоченным лицом участника отбора и скрепляется печатью (при наличии).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Заявка формируется на бумажном носителе и подписывается руководителем и главным бухгалтером или уполномоченным лицом участника отбора и скрепляется печатью (при наличии).
Административная практика
Решение Челябинского УФАС России от 23.11.2020 N 074/06/104-2643/2020 по делу N РНП-74-404/2020
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из пояснений ООО ТД "У" у общества возникли препятствия по подписанию контракта, вызванные заболеванием сотрудников, ответственных за подписание контракта инфекцией COVID-19. В материалы дела представлены результаты лабораторных исследований сотрудников ООО ТД "У", а также заключение врачебной комиссии. Согласно представленным документам у учредителя общества, главного бухгалтера и двух менеджеров в период с конца сентября по ноябрь месяц диагностировано заболевание COVID-19.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как следует из пояснений ООО ТД "У" у общества возникли препятствия по подписанию контракта, вызванные заболеванием сотрудников, ответственных за подписание контракта инфекцией COVID-19. В материалы дела представлены результаты лабораторных исследований сотрудников ООО ТД "У", а также заключение врачебной комиссии. Согласно представленным документам у учредителя общества, главного бухгалтера и двух менеджеров в период с конца сентября по ноябрь месяц диагностировано заболевание COVID-19.
Решение Карельского УФАС России от 15.05.2020 по делу N 010/06/104-318/2020
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Своевременное подписание контракта не было произведено Обществом в связи с напряженной эпидемиологической обстановкой. Согласно Указам Президента РФ N 206 от 25.03.2020 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" главный бухгалтер ООО "К" был отправлен на дистанционный режим работы.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Своевременное подписание контракта не было произведено Обществом в связи с напряженной эпидемиологической обстановкой. Согласно Указам Президента РФ N 206 от 25.03.2020 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" главный бухгалтер ООО "К" был отправлен на дистанционный режим работы.
Вопрос: В 2020 г., даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение зарплат не соблюдается. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Проверка формирования и использования бюджетных ассигнований, выделенных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания федеральными музеями, подведомственными Министерству культуры Российской Федерации, в 2020 - 2021 годах и истекшем периоде 2022 года"
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 10)Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда музеев - объектов контроля незначительна (от 0,1 до 4%), что во многом связано с действовавшими ограничениями посещаемости в период распространения новой коронавирусной инфекции.
(Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 10)Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда музеев - объектов контроля незначительна (от 0,1 до 4%), что во многом связано с действовавшими ограничениями посещаемости в период распространения новой коронавирусной инфекции.
Статья: Тест: отпуска и отпускные
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)4. Нужно ли продлевать или переносить отпуск на дни, в которые работник был на карантине по COVID-19?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)4. Нужно ли продлевать или переносить отпуск на дни, в которые работник был на карантине по COVID-19?
Статья: Оплата ДМС в пользу работников
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 16)От редакции. Не подлежат обложению страховыми взносами и суммы платежей по договору добровольного медицинского страхования или договору на оказание медицинских услуг, в рамках которого проводится тестирование работников на коронавирус. Но только при условии, что такие договоры заключены на срок не менее одного года (письмо Минфина России от 07.07.2020 N 03-15-06/58517).
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 16)От редакции. Не подлежат обложению страховыми взносами и суммы платежей по договору добровольного медицинского страхования или договору на оказание медицинских услуг, в рамках которого проводится тестирование работников на коронавирус. Но только при условии, что такие договоры заключены на срок не менее одного года (письмо Минфина России от 07.07.2020 N 03-15-06/58517).
Вопрос: Сегодня мне сказали, что меня увольняют. Оповещение об увольнении я не получала. Мне отказываются выдавать документы, я не могу даже устроиться на другую работу. Что мне должны выплатить (мне сказали, что дальше платить никто ничего не будет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня мне сказали, что меня увольняют. Документы на руки выдавать отказываются. Оповещение об увольнении я не получала. Главбух говорит, что уволят сегодняшним числом и дальше платить никто ничего не будет. Но, насколько я знаю, из-за сокращения либо ликвидации компании оплачивают 2 или 3 месяца среднюю з/п. Коронавирус по идее не отменяет законодательства. Мне отказываются выдавать документы, и я не могу даже устроиться или попытаться устроиться на другую работу. Что мне должны выплатить? Стаж - год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сегодня мне сказали, что меня увольняют. Документы на руки выдавать отказываются. Оповещение об увольнении я не получала. Главбух говорит, что уволят сегодняшним числом и дальше платить никто ничего не будет. Но, насколько я знаю, из-за сокращения либо ликвидации компании оплачивают 2 или 3 месяца среднюю з/п. Коронавирус по идее не отменяет законодательства. Мне отказываются выдавать документы, и я не могу даже устроиться или попытаться устроиться на другую работу. Что мне должны выплатить? Стаж - год.
Статья: Обзор актуальной судебной арбитражной практики
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)Должность главного бухгалтера сама по себе не предполагает наличия контроля над должником, однако не исключается возможность применения положений статьи 1080 ГК РФ о соучастии главного бухгалтера в гражданско-правовом нарушении совместно с контролирующими должника лицами (Определение ВС РФ от 27.11.2019 N 305-ЭС19-21244).
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)Должность главного бухгалтера сама по себе не предполагает наличия контроля над должником, однако не исключается возможность применения положений статьи 1080 ГК РФ о соучастии главного бухгалтера в гражданско-правовом нарушении совместно с контролирующими должника лицами (Определение ВС РФ от 27.11.2019 N 305-ЭС19-21244).
Статья: Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать (комментарий к Постановлению Правительства от 13.03.2021 N 362)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 8)- руководитель и главбух организации не дисквалифицированы;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 8)- руководитель и главбух организации не дисквалифицированы;