Гарантии дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровизация и Конституция
(Волос А.А., Иванов А.А.)
("Закон", 2022, N 12)Так, право на труд (ст. 37 Конституции РФ), предполагающее право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, теперь включает возможность соглашаться на дистанционную работу, если такая работа может быть предложена работодателем. В установленных законом случаях гражданин обязан перейти на дистанционную работу, а работодатель - обеспечить ее. Такой подход длительное время имел место в России в период распространения коронавирусной инфекции, особенно по отношению к лицам определенного возраста. Получается, исходя из смысла норм Конституции, граждане определенной категории могут требовать предоставления им дистанционной работы при соблюдении гарантий трудовых прав, которые должны быть закреплены в законе, следуя из права на цифровизацию.
(Волос А.А., Иванов А.А.)
("Закон", 2022, N 12)Так, право на труд (ст. 37 Конституции РФ), предполагающее право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, теперь включает возможность соглашаться на дистанционную работу, если такая работа может быть предложена работодателем. В установленных законом случаях гражданин обязан перейти на дистанционную работу, а работодатель - обеспечить ее. Такой подход длительное время имел место в России в период распространения коронавирусной инфекции, особенно по отношению к лицам определенного возраста. Получается, исходя из смысла норм Конституции, граждане определенной категории могут требовать предоставления им дистанционной работы при соблюдении гарантий трудовых прав, которые должны быть закреплены в законе, следуя из права на цифровизацию.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)На практике, с учетом кризиса на рынке труда, работодатели стараются удержать кадры и их мотивацию, предоставляя даже дистанционным работникам максимальный пакет гарантий и обеспечивая их стимулирующими выплатами.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)На практике, с учетом кризиса на рынке труда, работодатели стараются удержать кадры и их мотивацию, предоставляя даже дистанционным работникам максимальный пакет гарантий и обеспечивая их стимулирующими выплатами.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФВыбор работником по своему усмотрению места (местности) для выполнения трудовой функции при дистанционной работе и последующая работа в этом месте (местности) без согласования с работодателем не могут служить основанием для предоставления такому работнику каких-либо дополнительных гарантий его трудовых прав."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Исходя из нормативных предписаний части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации о распространении на работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе, норм трудового законодательства о гарантиях и компенсациях таким работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, вывод суда апелляционной инстанций о правомерности действий работодателя по увольнению истца в связи с невыходом на работу по месту нахождения работодателя 28 февраля 2022 года за прогул нельзя признать правомерным."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
(КонсультантПлюс, 2026)прописывая время отдыха, предусмотрите условия предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он полагается в том числе совместителям, вахтовикам, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких районах и местностях. Такая гарантия распространяется и на дистанционных работников, если они согласно трудовому договору фактически выполняют свою трудовую функцию в указанных районах (местностях). Такие выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014;
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Рассмотрим две основные гарантии для работников, совмещающих работу с дистанционным обучением: право на учебный отпуск и право на оплату проезда к месту обучения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Рассмотрим две основные гарантии для работников, совмещающих работу с дистанционным обучением: право на учебный отпуск и право на оплату проезда к месту обучения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)3. Расширение используемого рынка труда. Собеседование при приеме на работу, проводимое дистанционно, может быть гарантией высокой технологичности компании и возможности удаленной работы для успешного кандидата.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)3. Расширение используемого рынка труда. Собеседование при приеме на работу, проводимое дистанционно, может быть гарантией высокой технологичности компании и возможности удаленной работы для успешного кандидата.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Установление размера заработной платы многие исследователи относят к числу существенных, обязательных условий трудового договора, рассматривая ее в качестве своеобразной гарантии работника на получение достойного вознаграждения за выполнение возложенных на него обязанностей <1>. Кроме того, учитывая изменения, вызванные тотальной цифровизацией, повлекшей трансформацию отношений в сфере труда и развития дистанционной занятости, законодателем установлены определенные гарантии в сфере труда дистанционных работников. Основной из гарантий таких работников выступает введение в ст. 312.5 ТК РФ запрета на снижение им зарплаты, что особенно важно при переводе на удаленную работу временно в исключительных случаях <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Установление размера заработной платы многие исследователи относят к числу существенных, обязательных условий трудового договора, рассматривая ее в качестве своеобразной гарантии работника на получение достойного вознаграждения за выполнение возложенных на него обязанностей <1>. Кроме того, учитывая изменения, вызванные тотальной цифровизацией, повлекшей трансформацию отношений в сфере труда и развития дистанционной занятости, законодателем установлены определенные гарантии в сфере труда дистанционных работников. Основной из гарантий таких работников выступает введение в ст. 312.5 ТК РФ запрета на снижение им зарплаты, что особенно важно при переводе на удаленную работу временно в исключительных случаях <2>.