Форма трудового договора по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма трудового договора по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Трудовые договоры с работниками бюджетных организаций (общие формы)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Трудовые договоры с работниками бюджетных организаций (общие формы)
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу- Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)