Форма об уведомлении службы занятости о сокращении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма об уведомлении службы занятости о сокращении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления государственной службы занятости следующий: разместите информацию о принятом решении о сокращении численности (штата) на единой цифровой платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах. Порядок размещения такой информации определяется Правительством РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ). О том, по какой форме нужно направить эту информацию, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления государственной службы занятости следующий: разместите информацию о принятом решении о сокращении численности (штата) на единой цифровой платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах. Порядок размещения такой информации определяется Правительством РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ). О том, по какой форме нужно направить эту информацию, расскажем ниже.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и в общем случае под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Далее применяется общий порядок сокращения работников (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и в общем случае под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работнику необходимо предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Далее применяется общий порядок сокращения работников (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"3. Возможно. Но при этом необходимо о введении неполного рабочего времени уведомить работников не менее чем за два месяца. А также, если в организации вводится режим неполного рабочего времени независимо от того во всей организации в целом или в каком-либо из ее структурных подразделений, то работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме территориальный орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в зависимости от основания увольнения потребуется оформить дополнительные документы. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) нужно, в частности, оформить уведомление органа службы занятости, профсоюза (при наличии), а также самих работников. А например, при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо сначала получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в зависимости от основания увольнения потребуется оформить дополнительные документы. Например, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) нужно, в частности, оформить уведомление органа службы занятости, профсоюза (при наличии), а также самих работников. А например, при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо сначала получить от него заявление об увольнении по собственному желанию.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящем сокращении необходимо уведомить в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации и информировать государственную службу занятости. Сведения о том, что принято (изменено, отменено) решение о сокращении численности или штата работников, нужно разместить на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых они могут размещаться в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, утвержденному Правительством РФ). Она представляется по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, утвержденному Правительством РФ). Она представляется по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить профсоюз (при его наличии) и государственную службу занятости в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2025)уведомить профсоюз (при его наличии) и государственную службу занятости в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 82 ТК РФ, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Требуется ли в случае сокращения пенсионера отмечать категорию работника в отчете для государственной службы занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Требуется ли в случае сокращения пенсионера отмечать категорию работника в отчете для государственной службы занятости
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Если организация зарегистрирована в Москве, а торговая точка находилась в другом городе (Казани), какую службу занятости необходимо уведомить?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Если организация зарегистрирована в Москве, а торговая точка находилась в другом городе (Казани), какую службу занятости необходимо уведомить?
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Затем не позднее чем за три месяца до сокращения, работодатель уведомляет об этом профсоюз и службу занятости. Образец уведомления законом не предусмотрен, поэтому документ составляется в свободной форме.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Затем не позднее чем за три месяца до сокращения, работодатель уведомляет об этом профсоюз и службу занятости. Образец уведомления законом не предусмотрен, поэтому документ составляется в свободной форме.