Форма 22-1
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма 22-1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательной формы такого журнала нет, но есть рекомендуемая форма. Согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ его можно вести как бумажном, так и в электронном виде.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательной формы такого журнала нет, но есть рекомендуемая форма. Согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ его можно вести как бумажном, так и в электронном виде.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Ситуация: Как получить права на управление квадроциклом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По вашему желанию органом Гостехнадзора должна быть предоставлена возможность участия в теоретическом экзамене в дистанционной форме (п. 22(1) Правил N 796).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По вашему желанию органом Гостехнадзора должна быть предоставлена возможность участия в теоретическом экзамене в дистанционной форме (п. 22(1) Правил N 796).
Готовое решение: Что делать организации, если у ее банка отозвали лицензию
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что заявления в электронной форме не могут подать (п. 22.1(1) Порядка выплаты возмещения по вкладам):
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что заявления в электронной форме не могут подать (п. 22.1(1) Порядка выплаты возмещения по вкладам):
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)ЭКДО касается документов, которые согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, оформляются в бумажном виде и (или) с которыми работников (лиц, поступающих на работу) необходимо ознакомить в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)ЭКДО касается документов, которые согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, оформляются в бумажном виде и (или) с которыми работников (лиц, поступающих на работу) необходимо ознакомить в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок реорганизации акционерного общества в форме выделения, осуществляемой одновременно со слиянием22.1. Порядок государственной регистрации отчета об итогах выпуска ценных бумаг АО, созданного путем реорганизации в форме слияния, осуществленной одновременно с выделением
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок реорганизации акционерного общества в форме разделения22.1. Порядок передачи документов правопреемникам АО, реорганизованного в форме разделения
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы. Они могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности можно представить только в установленной законом форме (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы. Они могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности можно представить только в установленной законом форме (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику, по общему правилу, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт. Ознакомление с приказом (распоряжением) дистанционного работника осуществляется либо в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Если используется электронный документооборот, то ознакомление может осуществляться в электронной форме (ст. ст. 22.1, 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику, по общему правилу, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт. Ознакомление с приказом (распоряжением) дистанционного работника осуществляется либо в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме. Если используется электронный документооборот, то ознакомление может осуществляться в электронной форме (ст. ст. 22.1, 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным процедурам. Порядок реорганизации акционерных обществ в форме слияния22.1. Порядок уведомления Банка России об изменении сведений, связанных с выпуском (дополнительным выпуском) ценных бумаг, при реорганизации АО в форме слияния