Факт трудовых отношений зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, суды руководствовались указанными нормами ТК РФ и разъяснениями по его применению и исходили из того, что нашло подтверждение выполнение истцом работы в должности водителя, поскольку истец фактически допущен к работе с ведома и в интересах ответчика. Данные обстоятельства подтверждены путевыми листами за период с апреля по май 2020 года, товарными накладными, актами отгрузки древесины от 20 июня 2020 года в автомобиль "Скания", водителем которого является К. Документы имеют печать ООО "Ольга Гласс", необходимые для заполнения реквизиты оформлены надлежащим образом, в связи с чем суд отклонил возражения ответчика о подделке документов. Суд принял во внимание, что ответчик не опроверг возникновение трудовых отношений, а также исходил из того, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Примерами могут быть два дела: в первом примере истец, выполнявший работу в области охраны труда, сумел доказать наличие трудовых отношений и выполнение трудовой функции специалиста по охране труда, предъявив суду в числе прочего журнал регистрации вводного инструктажа, в котором истец расписывался в качестве инструктирующего специалиста: дело N 2-5548/2019, рассмотренное 26 сентября 2019 г. Центральным районным судом г. Волгограда по иску прокурора в интересах Л. к ООО "С." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <1>.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Примерами могут быть два дела: в первом примере истец, выполнявший работу в области охраны труда, сумел доказать наличие трудовых отношений и выполнение трудовой функции специалиста по охране труда, предъявив суду в числе прочего журнал регистрации вводного инструктажа, в котором истец расписывался в качестве инструктирующего специалиста: дело N 2-5548/2019, рассмотренное 26 сентября 2019 г. Центральным районным судом г. Волгограда по иску прокурора в интересах Л. к ООО "С." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <1>.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В иске утверждалось, что при трудоустройстве с ним была устно согласована заработная плата в размере 75 000 руб/мес.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В иске утверждалось, что при трудоустройстве с ним была устно согласована заработная плата в размере 75 000 руб/мес.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.