Факт трудовых отношений показания свидетелей
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений показания свидетелей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью доказательств подтверждается факт трудовых отношений между Б. и ООО ЧОП Фирма "Каре" в период с 31.12.2018 по 29.03.2019, а именно табелем дежурства сотрудников охраны ООО ЧОП Фирма "КАРЕ", а также показаниями свидетелей, допрошенных в суде первой инстанции, при этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12760/2022 по делу N 2-5012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Супруг истицы уехал на работу. Находившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения разнорабочий облил его легковоспламеняющейся жидкостью и поджог. Его госпитализировали в ожоговое отделение учреждения здравоохранения, где, не приходя в сознание, он скончался. Руководитель ООО заявил, что случай, произошедший с супругом истицы, не является несчастным случаем на производстве. Истица обратилась к ответчику, так как супруг работал у него. Ответчик сообщил, что супруг истицы не являлся его работником, трудовой договор с ним не заключался.
Решение: Удовлетворено в части.Дополнительно суд первой инстанции принял в качестве доказательств факта трудовых отношений показания свидетеля в судебном заседании, подтвердившей что ее отец работал на П.А.АА., объяснения П.А.АА. (не оспоренные им) и данные начальнику отдела полиции N 7 УМВД России по г. Екатеринбургу, согласно которым П.А.АА. указал, что работает у него в должности мастера, а - что работает у ИП П.А.АА., а также отчеты по банковским картам держателя, по зачислению денежных средств от П.А.АА. за период с 01 января 2018 года по 19 сентября 2019 года, представленные ПАО "Сбербанк".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Супруг истицы уехал на работу. Находившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения разнорабочий облил его легковоспламеняющейся жидкостью и поджог. Его госпитализировали в ожоговое отделение учреждения здравоохранения, где, не приходя в сознание, он скончался. Руководитель ООО заявил, что случай, произошедший с супругом истицы, не является несчастным случаем на производстве. Истица обратилась к ответчику, так как супруг работал у него. Ответчик сообщил, что супруг истицы не являлся его работником, трудовой договор с ним не заключался.
Решение: Удовлетворено в части.Дополнительно суд первой инстанции принял в качестве доказательств факта трудовых отношений показания свидетеля в судебном заседании, подтвердившей что ее отец работал на П.А.АА., объяснения П.А.АА. (не оспоренные им) и данные начальнику отдела полиции N 7 УМВД России по г. Екатеринбургу, согласно которым П.А.АА. указал, что работает у него в должности мастера, а - что работает у ИП П.А.АА., а также отчеты по банковским картам держателя, по зачислению денежных средств от П.А.АА. за период с 01 января 2018 года по 19 сентября 2019 года, представленные ПАО "Сбербанк".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.